ВАРИАНТ
Трудовой контракт
___________________________________ (далее - ______) в лице директора
_____________________, действующего на основании ____________________, с
одной стороны и гр-н(ка) _______________________________ (Ф.И.О.) (далее
- Исполнитель), действующий(ая) от своего имени, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:
1. Исполнитель по заданию ________________ в течение обусловленного
периода обязуется добросовестно выполнять работу, указанную в п.2
настоящего контракта, а __________ обязуется оплачивать выполняемую
Исполнителем работу в соответствии с условиями контракта.
2. Характер выполняемой Исполнителем работы: _____________________
________________________________________________________________________
Указанная работа не является для Исполнителя основной.
3. Время действия настоящего трудового контракта: с ________20___г.
по ____________20___г.
4. За выполнение работы, названной в п.2 настоящего контракта
___________ ежемесячно выплачивает Исполнителю денежное вознаграждение в
сумме _______________________________________ (цифрами и прописью) руб.
Выплата вознаграждения осуществляется один раз в месяц.
5. При наличии к тому достаточных оснований каждая из сторон
настоящего контракта вправе расторгнуть его односторонне, предупредив
письменно об этом другую сторону не менее чем за 7 дней до дня
фактического прекращения трудовых отношений.
6. По вопросам, не нашедшим своего отражения в настоящем трудовом
контракте, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему
и могущим иметь для них принципиальное значение, стороны будут
руководствоваться положениями действующего законодательства.
7. Юридические адреса сторон.
____________:___________________________________________________________
Исполнитель: __________________________________________________________
(адрес места жительства, паспорт серии, номер, кем, где и когда выдан)
Совершено в _____________ ____________20___г. в 2-х экземплярах: по
одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую
силу.
__________________________ __________________________
Исполнитель
М.П. М.П.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
