Протокол общего
собрания крестьянского (фермерского) хозяйства о порядке трудовых отношений в крестьянском
(фермерском) хозяйстве
Протокол
общего собрания крестьянского (фермерского)
хозяйства___________________________
(название)
от "_____"____________20__г.
Присутствовали:
1.__________________________________ глава хозяйства
(ф.,и.,о.)
2.__________________________________член
(ф.,и.,о.)
3.__________________________________член
(ф.,и.,о.)
4.__________________________________член
(ф.,и.,о.)
и т.д.
Повестка дня:
О порядке трудовых отношений в крестьянском (фермерском) хозяйстве_
_____________________
(название)
Слушали:
Главу крестьянского (фермерского) хозяйства тов.___________________
_______(ф.,и.,о.)
Он высказал свои предложения по порядку трудовых отношений в
крестьянском (фермерском) хозяйстве.
Решили:
1. Установить для членов хозяйства, включая главу, следующий режим
рабочего времени: рабочий день с перерывами общей продолжительностью ___
_________часов и отпуск продолжительностью____________календарных дней
после 11 месяцев работы.
Время начала работы ______ часов, окончания _____ часов.
На период напряженных сельскохозяйственных работ (сев, посадка,
уборка и др.), не более двух месяцев в году, устанавливается более про-
должительный режим рабочего времени с началом работы в ______час., окон-
чания в _____час., перерывами общей продолжительностью _____час.
2. Для члена хозяйства ___________________(ф.,и.,о.) в связи с ухо-
дом за малолетним ребенком, установить на _____________20__г. неполный
рабочий день, продолжительностью ________час., с перерывом (одним, дву-
мя) общей продолжительностью _________час., без предоставления отпуска.
Время начала работы _______ час., окончание ________час.
3. Все указания главы хозяйства_____________ по выполнению своих
производственных обязанностей строго обязательны для каждого члена хо-
зяйства.
4. При отсутствии главы хозяйства _________________(ф.,и.,о.) (от-
пуск, болезнь, командировка, учеба и т.д.) выполнение обязанностей главы
хозяйства возлагается на члена хозяйства___________________ (ф.,и.,о.)
5. Распределить трудовые обязанности между членами хозяйства следу-
ющим образом:
Глава хозяйства ___________________ (ф.,и.,о.) выполняет непосредс-
твенно в хозяйстве следующие работы ____________________________________
(перечислить объем, направления)
Член хозяйства__________________выполняет следующие работы:________
(ф.,и.,о.)
________________________________
(перечислить объем, направления)
Член хозяйства__________________выполняет следующие работы:________
(ф.,и.,о.)
________________________________
(перечислить объем, направления)
и далее указываются все члены хозяйства.
6. Возложить ведение всех внешних сношений крестьянского хозяйства
с государственными и кооперативными организациями, гражданами, другими
крестьянскими хозяйствами и органами государственного управления на гла-
ву хозяйства_______________________________
(ф.,и.,о.)
При его отсутствии на _______________________________
(ф.,и.,о.)
7. Возложить на главу хозяйства_______________________________ ве-
(ф.,и.,о.)
дение и сохранность трудовых книжек по каждому члену хозяйства и нанима-
емому работнику.
8. Из полученной прибыли по итогам работы за год______% распреде-
лить между членами хозяйства согласно отработанного времени, остальную
часть прибыли в размере _______% направить на развитие крестьянского хо-
зяйства,_________% на оплату наемных работников при заключении особого
соглашения.
9. Выдавать __________ раз в течение года каждому члену хозяйства
часть причитающейся ему прибыли в наличных деньгах в сроки, согласован-
ные с главой хозяйства.
10. Возложить сохранность документов, денежных средств и выдачу на-
личных денег, как членов хозяйства, так и наемных лиц, на члена хозяйс-
тва ______________________________________(ф.,и.,о.)
Подписи членов хозяйства
____________________________(ф.,и.,о.)
____________________________(ф.,и.,о.)
____________________________(ф.,и.,о.)
____________________________(ф.,и.,о.)
____________________________(ф.,и.,о.)
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.