Актуально










Положение о вкладах

     Согласовано                                   Утверждено
     с Советом трудового коллектива            Директор________________
     Председатель Совета трудового             ________________/_______/
     коллектива                                "_____"___________1992 г.

                               Положение
           о вкладах членов трудового коллектива предприятия
                          "__________________"

     Данное положение  утверждено  в соответствии пунктом 3 Постановления
Верховного Совета РСФСР от 24 декабря 1990 г.  "О введении в действие За-
кона РСФСР "О собственности в РСФСР"

                          1. Владельцы вкладов

     1.1. Прибыль (доход) предприятия после уплаты налогов,  других обя-
зательных платежей,  дивидендов поступает в распоряжение  предприятия  и
используется им самостоятельно.
     Часть этой прибыли, определяемая решением Директора, но не более 90
%, может быть передана в собственность членов трудового коллектива. Сум-
ма прибыли,  принадлежащая  члену  трудового  коллектива,  образует  его
вклад.
     1.2. Владельцами вкладов в имущество  предприятия "_______________"
могут быть только члены его трудового коллектива, имеющие трудовые отно-
шения с предприятием.
     Трудовой коллектив предприятия "_____________" (в дальнейшем имену-
емое "Предприятие") составляют все граждане,  участвующие своим трудом в
его деятельности на основе трудового договора.
     1.3. Члену трудового коллектива,  имевшему в  течение  календарного
года дисциплинарные  и административные взыскания,  по решению Директора
вклад по итогам года может быть уменьшен или вообще не начисляться.
     1.4. Член  трудового  коллектива,  прекративший  трудовой договор с
Предприятием по основаниям,  предусмотренным в ст.31 КЗоТ РФ,  не  имеет
права на начисление вклада по итогам года,  в котором он прекратил дого-
вор, независимо от количества дней, отработанных в данном году.
     1.5. Члену  трудового коллектива,  прекратившему трудовой договор с
Предприятием в связи с выходом на пенсию по возрасту,  по  инвалидности,
за выслугу лет, начисление вклада по итогам года производится в порядке,
предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения,  независимо  от  коли-
чества дней, отработанных в году выхода на пенсию.
     1.6. Члену трудового коллектива,  уволенному в связи с  сокращением
численности или  штатов работников,  ликвидацией (реорганизацией) струк-
турного подразделения,  а также по основаниям, предусмотренным в п.п. 3,
5 ст.29 КЗоТ РФ,  начисление вклада по итогам года производится в поряд-
ке, предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения,  независимо от ко-
личества дней, отработанных в данном году.
     1.7. Члену   трудового   коллектива,   уволенному   по   инициативе
администрации в  случаях,  указанных в ст.33,  ст.254 КЗоТ РФ,  вклад по
итогам года не начисляется.

              2. Порядок начисления вкладов по итогам года

     2.1. Вклады членам трудового  коллектива  начисляются  ежегодно  по
итогам года при утверждении годового отчета и баланса.
     В случае ликвидации (реорганизации) Предприятия  вклад  начисляется
за период  с начала календарного года до момента принятия решения о лик-
видации (реорганизации) Предприятия.
     2.2. На  вклады  членов  трудового  коллектива распределяется часть
чистой прибыли (прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уп-
латы налогов  и обязательных платежей в бюджет) закончившегося календар-
ного года, а именно та часть чистой прибыли, которая остается после вып-
лат из  нее  платежей,  предусмотренных  действующим законодательством и
обязательствами Предприятия.
     2.3. Определяется  совокупный фонд оплаты труда,  фактически выпла-
ченный членами трудового коллектива,  которым согласно разделу 1 Положе-
ния будут начисляться вклады по итогам года.
     Совокупный фонд оплаты труда образуется как  сумма  выплат  каждому
члену трудового коллектива,  рассчитанная нарастающим итогом за весь пе-
риод его работы на Предприятии.
     Принцип нарастающего итога позволяет адекватно отразить фактическую
продолжительность работы члена трудового  коллектива  на  Предприятии  и
стимулирует закрепление кадров.
     В фонд оплаты труда не входят все виды пенсий,  компенсаций  (кроме
компенсаций за неиспользованный очередной отпуск), пособий по социально-
му страхованию,  оплата всех видов дополнительных льготных отпусков, ди-
виденды по вкладам и другим ценным бумагам.
     2.4. Совокупный фонд оплаты труда,  рассчитанный в порядке, указан-
ном в п.2.3.,  принимается за 100%.  Определяется доля (процент) каждого
члена трудового коллектива,  которому будет начисляться вклад по  итогам
года, в совокупном фонде оплаты труда.
     2.5. Сумма чистой прибыли,  подлежащая  распределению  на  вклады,
распределяется между членами трудового коллектива пропорционально их до-
лям (процентам) в совокупном фонде оплаты труда.
     Сумма прибыли, начисленная члену трудового коллектива, образует его
вклад в имущество Предприятия.
     2.6. Расчет  вкладов  производится  согласно настоящего Положения и
утверждается Директором Предприятия.

           3. Регистрация вкладов членов трудового коллектива

     3.1. На Предприятии ведется реестр с включением следующих данных:
     - фамилия, имя, отчество, паспортные данные каждого члена трудового
коллектива;
     -сумма начисленного вклада члену трудового коллектива;
     - период, за который начислен вклад;
     - дата начисления;
     - сумма вклада члена трудового коллектива нарастающим итогом;
     - общее  число акций трудового коллектива у каждого из работников с
указанием их порядкового номера;
     - сумма выплаченного дивиденда;
     - период, за который выплачен дивиденд;
     - дата выплаты дивиденда.

                     4. Акции трудового коллектива

     4.1. На  сумму  вклада члену трудового коллектива могут быть выданы
акции (акции трудового коллектива).  Акция  должна  содержать  следующие
реквизиты:
     фирменное наименование Предприятия (организации),  выпускающего ак-
цию;
     его местонахождение;
     порядковый номер;
     номинальную стоимость;
     дату выпуска;
     имя держателя;
     срок выплаты дивиденда;
     подпись руководителя предприятия.
     4.2. Акции трудового коллектива распространяются только  среди  ра-
ботников  Предприятия и не подлежат отчуждению гражданам,  не являющимся
членами данного трудового коллектива.  Член трудового  коллектива  может
без  согласия  других  членов трудового коллектива продавать и отчуждать
другим способом принадлежащие ему акции другим членам трудового  коллек-
тива. При этом делается соответствующая запись в реестре.
     4.3. Акции  трудового  коллектива Предприятия не дают их держателям
права на участие в управлении Предприятием.

                   5. Проценты (дивиденды) по вкладам

     5.1. На вклад (акцию) члена трудового коллектива ежегодно  выплачи-
ваются проценты (дивиденды). Размер прибыли, направляемой в текущем году
на выплату процентов (дивидендов),  определяется по соглашению между Ди-
ректором и Советом трудового коллектива.
     5.2. Размер процента (дивиденда), приходящийся на один рубль вкла-
да, определяется путем деления суммы прибыли, направляемой в текущем го-
ду на  выплату  процентов  (дивидендов),  на  сумму  вкладов  (стоимости
акций).
     5.3. Процент (дивиденд) выплачивается в течение  календарного года.
Процент (дивиденд) выплачивается в сроки, устанавливаемые Дирекцией (Со-
ветом директоров) ежеквартально, раз в полгода, раз в год.
     5.4. Процент (дивиденд) может выплачиваться наличными,  а также ак-
циями трудового коллектива (капитализация прибыли) и иными  видами  иму-
щества и ценных бумаг только с согласия члена трудового коллектива.
     5.5. Директор объявляет размер дивиденда без вычета налогов.
     5.6. Процент   (дивиденд)   выплачивается   платежным   поручением,
почтовым переводом, наличными деньгами в кассе Предприятия.

         6. Порядок выплаты вкладов членов трудового коллектива
     6.1. Начисленные вклады выплачиваются  гражданам  только  в  случае
прекращения трудового договора с Предприятием.
     6.2. Гражданин, прекративший трудовой договор с Предприятием, пода-
ет в  Дирекцию  письменное заявление с просьбой о выплате ему вклада или
перечисления причитающегося ему вклада (стоимости акций  трудового  кол-
лектива) на выкуп государственных и муниципальных предприятий,  приобре-
тение акций акционерных обществ закрытого и открытого типа, паев хозяйс-
твенных товариществ и на погашение кредита, выданного на эти цели.
     6.3. Выплата  вклада   (стоимости   акций   трудового   коллектива)
производится после утверждения отчета и баланса за год,  в котором граж-
данин прекратил трудовой договор с Предприятием и в срок до  12  месяцев
со дня утверждения годового баланса и отчета.
     По требованию  гражданина  и  с  согласия Дирекции вклад может быть
выплачен полностью или частично в натуральной форме или ценными  бумага-
ми.
     Начисление дивидендов на вклад прекращается с даты прекращения тру-
дового договора  гражданина с Предприятием независимо от того,  подал он
письменное заявление или нет о выплате ему вклада.
     6.4. Лица,  прекратившие трудовые соглашения с Предприятием в связи
с выходом на пенсию по возрасту,  по инвалидности,  за выслугу лет имеют
право оставить  свой вклад в виде кредита Предприятию и получать по нему
установленные дивиденды.
     При желании они вправе получить свой вклад в порядке, предусмотрен-
ном в пунктах 6.1,  6.2 и 6.3 настоящего Положения. В этом случае начис-
ление процентов  (дивидендов)  на вклад прекращается с даты подачи пись-
менного заявления с просьбой о выплате вклада.
     6.5. Наследники    (правопреемники)    умершего   члена   трудового
коллектива имеют право получить его вклад в порядке,  предусмотренном  в
п.п. 6.1., 6.2 и 6.3 настоящего Положения.
     6.6. При ликвидации (реорганизации) Предприятия сумма вклада (стои-
мость акции трудового коллектива) выплачивается членам трудового коллек-
тива (наследникам) и пенсионерам из имущества,  остающегося после расче-
тов с бюджетом, банком и другими кредиторами Предприятия.
     6.7. При реорганизации Предприятия сумма  вклада  (акции  трудового
коллектива) по  желанию его владельцев могут быть обменены на акции тру-
дового коллектива,  облигации и иные ценные бумаги Предприятия, образуе-
мого в результате реорганизации Предприятия.
     6.8. С согласия члена трудового коллектива сумма его  вклада  (пол-
ностью или   частично)   может  быть  направлена  на  строительство  или
приобретение жилого дома либо других объектов социально-культурного наз-
начения.
     Вклад члена трудового  коллектива  уменьшается  на  соответствующую
сумму.

                 7. Срок действия настоящего Положения

     7.1. Положение   распространяется  на  чистую  прибыль,  полученную
Предприятием с момента его регистрации.


  


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости