Актуально










Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов

                                                                ПРОЕКТ

"СОГЛАСОВАНО"                      "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профкома              Руководитель предприятия
____________________               ________________________
"__"__________20__г.               "__"_______________20__г.

                          ПОЛОЖЕНИЕ
          о форме и порядке заключения трудовых контрактов
          на _____________________________________________
                    (наименование предприятия)

     Настоящее положение   разработано   в   соответствии  с  действующим
законодательством о труде и  коллективным  договором,  заключенным  между
администрацией             и             трудовым             коллективом
__________________________(наименование предприятия).
     Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях:
     обеспечения эффективной работы предприятия;
     максимального повышения   заинтересованности  работников  в  высоких
конечных результатах индивидуальной и коллективной работы;
     индивидуализации условий  труда,  повышения  социальной защищенности
работников;
     повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений.

                      I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     1.1. Трудовой контракт является  особым  видом  трудового  договора,
позволяющий  его  сторонам индивидуализировать условия труда и определять
срок действия трудовых отношений.
     1.2. Трудовой  контракт  регулирует  трудовые  отношения работника с
предприятием.
     Заключение коллективных  трудовых  контрактов производится на основе
Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.
     1.3. Трудовой   контракт   может   заключаться   как   с   основными
работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.
     1.4. Трудовой   контракт   является   основным  актом,  регулирующим
трудовые  отношения  сторон.  Трудовой  контракт  должен  соответствовать
действующему законодательству о труде и коллективному договору.
     В случаях,  не  предусмотренных  в   трудовом   контракте,   стороны
руководствуются  действующим  законодательством  о  труде  и коллективным
договором.

                2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

     2.1. Трудовой  контракт  заключается  на срок от 2 месяцев до 3 лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

               3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

     3.1. Трудовой   контракт   в  обязательном  порядке  заключается  со
следующими категориями работников:
     директором предприятия;
     заместителями директора предприятия.
     3.2. Трудовой   контракт   может  заключаться  с  иными  категориями
работников.
     3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии
с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).
     3.4. Трудовой  контракт  подписывается  директором  предприятия  или
другими должностными лицами,  пользующимися правом приема и увольнения, и
работником.
     3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о
приеме  на  работу  и  вносится  соответствующая запись в трудовую книжку
(указывается   наименование   предприятия,   должность   (профессия    по
квалификационному  справочнику),  срок  работы  по  трудовому  контракту,
сведения о работнике).
     3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой
контракт   может   быть    перезаключен    в    порядке,    установленном
законодательством,  с учетом вновь принятых или измененных норм трудового
права.
     3.7. Контроль  за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов
и защита законных интересов работников  возлагается  на  администрацию  и
профсоюзный комитет предприятия.
     3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока
указанного в контракте).

                       4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА

     4.1. На основании действующего законодательства  соглашением  сторон
определяются следующие условия трудового контракта:
     место работы (структурное подразделение);
     срок работы;
     конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;
     обязанности предприятия   по   созданию   условий  для  эффективного
исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;
     права сторон;
     условия оплаты труда;
     режим рабочего времени и времени отдыха;
     продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;
     условия социального обеспечения и социального страхования;
     условия социально-бытового обслуживания;
     ответственность сторон;
     основания изменения, продления и прекращения контракта.
     4.2. Условия контракта,  ухудшающие положение работника по сравнению
с действующим законодательством, являются недействительными.
     4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как
сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы
может   конкретизироваться  путем  указания  структурного  подразделения,
местности, марки машины и т.п.
     4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой
функции.
     4.5. Обязанности  работника  устанавливаются по соглашению сторон на
основе квалификационных  характеристик,  должностных  инструкций,  правил
внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов.
     Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на:
     1) конкретизацию трудовой функции;
     2) достижение конечного результата труда;
     3) индивидуализацию условий труда.
     С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться  обязанности
по:
     совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания;
     выполнение по    требованию   мастера   (руководителя   структурного
подразделения - цеха,  отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии,
должности в случае простоя;
     повышению интенсивности и качества труда;
     оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям
(с выездом в командировку);
     достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку
по завершению установленного этапа работ;
     выполнению специальных программ,  заданий, согласованных сторонами и
являющихся приложением к контракту и др.
     непрерывному повышению  профессионального образования и мастерства в
соответствии с действующей на предприятии системой образования.
     4.6.На работника   по   согласованию  сторон  могут  быть  возложены
дополнительные обязанности по:
     неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной
научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации;
     овладению иностранным языком, программированием и т.д.
     4.7. При   определении   (и   выполнении)   обязанностей   работника
устанавливаются следующие гарантии:
     не допускается  требование  от  работника  выполнения   работы,   не
обусловленной  заключенным  трудовым  контрактом,  а  также  связанной  с
угрозой его жизни и  здоровью  или  противопоказанной  ему  по  состоянию
здоровья;
     не допускается требование от женщины,  несовершеннолетнего, инвалида
или    иного    работника    выполнения    работы,    которая   запрещена
законодательством или разрешена только с их согласия (согласие  работника
должно быть выражено в письменной форме).
     4.8. Обязанности    администрации     по     трудовому     контракту
устанавливаются  в  соответствии  со  ст.129 КЗоТ РСФСР и включают в себя
обязательства  по  информационному,  техническому,   организационному   и
производственнобытовому обеспечению работника.
     4.9. В трудовом контракте  определяются  условия  и  размеры  оплаты
труда в соответствии с действующим на предприятии порядком,  закрепленным
в Положении об оплате труда и Коллективном договоре.
     Размер заработка  работника  устанавливается в трудовом контракте по
соглашению  сторон  и  должен  зависеть  от   результатов   хозяйственной
деятельности   предприятия   (подразделения),  личного  трудового  вклада
работника, его квалификационного уровня и деловых качеств.
     4.10. Размер   должностного   оклада   руководителя   и  специалиста
(тарифной  ставки  рабочего)  не  может  быть  ниже  _____(____)  руб.  и
максимальным размером не ограничивается.
     4.11. Режим рабочего времени устанавливается  Правилами  внутреннего
трудового распорядка.
     По соглашению сторон  может  быть  установлен  индивидуальный  режим
рабочего  времени:  перенесено время начала и окончания работы,  перерыва
для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п.
     4.12. Продолжительность  ежегодного основного отпуска для работающих
по контракту не может  быть  менее  ___  календарных  дней  и  более  ___
календарных дней.
     Отдельным категориям  работников  в   соответствии   с   действующим
законодательством   и   локальными  нормативными  актами  предоставляются
дополнительные отпуска.
     Всем работающим    по   контракту   может   по   соглашению   сторон
предоставляться  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  сроком   до   ____
календарных дней.
     Работающим по контракту  может  предоставляться  по  согласованию  с
администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях:
     смерти или  тяжелого  заболевания   близки   родственников   (детей,
супруга, родителей);
     бракосочетания самого работника или его детей.
     4.13. На  период  действия  трудового контракта работнику могут быть
предоставлены   следующие   услуги   и   льготы   по   социально-бытовому
обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
     выплата единовременного пособия к  ежегодному  основному  отпуску  в
размере не менее ________ месячного(ых) оклада (ов);
     ежегодное предоставление работнику и  членам  его  семьи  путевок  в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ___% стоимости;
     предоставление квартиры работнику,  проработавшему на предприятии не
менее ____ лет;
     передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на
предприятии до заключения трудового контракта.
     4.14. На период действия контракта работнику могут быть  установлены
дополнительные  к  предусмотренным  законодательством пособия и пенсии по
социальному  страхованию  и  социальному  обеспечению  за  счет   средств
предприятия:
     единовременное пособие  при   постоянной   утрате   трудоспособности
(инвалидности)  в результате несчастного случая на производстве в размере
не менее ________ оклада(ов);
     единовременное пособие  семье работника в случае его смерти в период
действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада;
     оплата стоимости  лекарств  и платных услуг медицинских учреждений в
период временной нетрудоспособности.

            5. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА

     5.1. Изменение   условий   трудового   контракта,  его  продление  и
прекращение может быть произведено в любое время  по  соглашению  сторон.
Изменение   условий   контракта,   его   продление   или   расторжение  в
одностороннем порядке не допускается.
     Любая из  сторон  вправе  потребовать  изменения  условий  трудового
контракта,  если  они  ухудшают  положение  работника  по   сравнению   с
действующим  законодательством  о  труде,  либо  не  соответствуют  этому
законодательству.
     5.2. Прекращение трудового контракта допускается:
     по истечению срока;
     по основаниям, обусловленным соглашением сторон.
     5.3. Контракт расторгается с  соблюдением  процедуры,  установленной
для  прекращения  трудового  договора  (с  работником производится полный
расчет,  издается  приказ  об  увольнении,  производится  соответствующая
запись в трудовую книжку и т.п.).

                6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ СТОРОН

     6.1. Споры  сторон  по  применению   условий   трудового   контракта
рассматриваются  в  порядке,  установленном для разрешения индивидуальных
трудовых споров  (с  учетом  особенностей  рассмотрения  трудовых  споров
отдельных категорий работников).

                      7.ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     7.1. Контракт составляется  в  двух  экземплярах,  один  из  которых
хранится  в  отделе  кадров  предприятия,  другой - у работника.  Условия
контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
     7.2. Контроль  за  соблюдением  настоящего  положения осуществляется
отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.


  


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости