Отчет о коллективных
трудовых конфликтах. Форма № 1-тк
СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ
Кому представляется _______________________ Утверждена Постановлением
(наименование, Министерства труда
Российской Федерации
___________________________________________ от 4 мая 1994 г. Nо. 34
адрес получателя)
Форма Nо. 1-ТК
Кем представляется ________________________
(наименование, Месячная
___________________________________________ Представляют:
адрес отправителя) 1. Органы по труду субъектов
Российской Федерации - 5 числа
после отчетного периода:
органам государственной
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации;
в региональные отделения Службы
разрешения коллективных
трудовых конфликтов при
Министерстве труда Российской
Федерации.
2. Региональные отделения Службы
разрешения коллективных трудовых
конфликтов - 10 числа после
отчетного периода в Службу
разрешения коллективных трудовых
конфликтов при Министерстве
труда Российской Федерации.
ОТЧЕТ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТАХ
за январь - ___________ 20___ года
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Nо.¦ Наименование ¦ Код ¦ С начала года ¦ За месяц ¦
¦ с ¦ отрасли ¦ от- +----------------------+-----------------------------------------------------------------¦
¦ т ¦ ¦ рас-¦Количество¦Численность¦Количество¦Количество¦Общая численность¦Численность¦ Причины ¦
¦ р ¦ ¦ ли ¦коллектив-¦участвующих¦коллектив-¦предприя- ¦работников пред- ¦участвующих¦(предпосылки)¦
¦ о ¦ ¦ эко-¦ных трудо-¦в конфликте¦ных трудо-¦ тий <*>, ¦ приятий <*>, на ¦в конфликте¦возникновения¦
¦ к ¦ ¦номи-¦вых конф- ¦ (человек) ¦ вых конф-¦где имели ¦ которых имели ¦ (человек) ¦коллективных ¦
¦ и ¦ ¦ ки ¦ ликтов ¦ ¦ ликтов ¦ место ¦ место конфликты ¦ ¦ трудовых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликты ¦ (человек) ¦ ¦ конфликтов ¦
+---+------------------------+-----+----------+-----------+----------+----------+-----------------+-----------+-------------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+---+------------------------+-----+----------+-----------+----------+----------+-----------------+-----------+-------------¦
¦01.¦Всего ¦ 0001¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе по отраслям:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦02.¦Промышленность ¦10000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦03.¦Топливная промышленность¦11200¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦04.¦Нефтедобывающая ¦11210¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦05.¦Нефтеперерабатывающая ¦11220¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦06.¦Газовая ¦11230¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦07.¦Угольная ¦11300¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦08.¦Черная металлургия ¦12100¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦09.¦Цветная металлургия ¦12200¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10.¦Химическая и нефтехими- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ческая промышленность ¦13000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11.¦Машиностроение и метал- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лообработка ¦14000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12.¦Лесная, деревообрабаты- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вающая, целюл.-бумажная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленность ¦15000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦13.¦Промышленность строи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тельных материалов, сте-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кольная и фарфоро-фаян- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совая промышленность ¦16000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦14.¦Легкая промышленность ¦17000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦15.¦Текстильная промышлен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность ¦17100¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦16.¦Пищевая промышленность ¦18000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦17.¦Транспорт ¦51000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦18.¦Связь ¦52000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦19.¦Строительство ¦60000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦20.¦Здравоохранение ¦91000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦21.¦Образование ¦92000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦22.¦Наука и научное обслужи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вание ¦95000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦23.¦Прочие <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<*> - Приводятся данные по предприятиям, организациям,
учреждениям.
<**> - Указываются отрасли экономики, кроме вышеперечисленных.
"___"___________ 20___ г. Руководитель ____________________
____________________________________
(Фамилия и Nо. телефона исполнителя)
КОММЕНТАРИИ:
-------------
В настоящую отчетность включаются конфликты:
1. Не урегулированные внутри предприятия и вынесенные для
проведения примирительных дозабастовочных процедур.
2. По которым составлен протокол разногласий при переговорах по
заключению, изменению, дополнению коллективных договоров и соглашений,
рассмотрении требований работников по трудовым и связанным с ними
социально-экономическим вопросам.
3. Возникшие в результате отказа работодателя от ведения
переговоров по заключению, изменению, дополнению коллективных
договоров или соглашений и рассмотрении требований работников по
трудовым и связанным с ними социально-экономическим вопросам.
4. Возникшие в результате выдвижения на митингах, собраниях, при
пикетировании требований по трудовым и связанным с ними
социально-экономическим вопросам, не удовлетворенным работодателями.
В настоящую отчетность не включаются:
1. Забастовки, сведения о которых отражаются в статистической
отчетности по форме 1-ПР (срочная).
2. Конфликты, возникшие при проведении переговоров о заключении,
изменении и дополнении коллективных договоров, соглашений,
рассмотрении коллективных требований по трудовым и связанным с ними
социально-экономическим вопросам, урегулированные в процессе
проведения этих переговоров.
В графе 10 формы Nо. 1-ТК следует указывать не более трех главных
причин (предпосылок) возникновения коллективных трудовых конфликтов,
характерных для предприятий, организаций и учреждений данной отрасли,
а коды причин указывать в порядке, приведенном в кратких указаниях по
заполнению государственной статистической отчетности по форме Nо. 1-ПР
(срочная).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
