Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ
ОБРАЗЦЫ
примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку,
связанных с прекращением трудового договора (контракта)
по основаниям, предусмотренным ст.ст. 23 и 254 КЗоТ РФ
+--------------------------------------------------------------------+
¦В приказе ¦запись в графе 3 трудовой книжки ¦
¦ ¦"сведения о приеме на работу, о ¦
¦ ¦переводах на другую работу и об ¦
¦ ¦увольнении ( с указанием причин и ¦
¦ ¦со ссылкой на статью, пункт ¦
¦ ¦закона)". ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦ Прекращение трудового договора ¦ ¦
¦ (контракта), по основаниям ст. ¦ ¦
¦ 23 КЗоТ РФ. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Уволить Пирожкова Юрия Олеговича ¦ Уволен, как не выдержавший ¦
¦ведущего специалиста отдела ¦ испытания, ст. 23 КЗоТ РФ. ¦
¦снабжения, как не выдержавшего ¦ ¦
¦испытания, ст. 23 КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: заключение о ¦ ¦
¦результатах испытания. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦ Дополнительные основания для ¦ ¦
¦прекращения трудового договора ¦ ¦
¦некоторых категорий работников ¦ ¦
¦при определенных условиях, ¦ ¦
¦предусмотренных ст. 254 КЗоТ РФ ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Увольнение руководителей ¦ ¦
¦предпприятия, учреждения, ¦ ¦
¦организации за однократное ¦ ¦
¦грубое нарушение трудовых ¦ ¦
¦обязанностей. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Директор завода Зазнайкин И.С. ¦Уволен за однократное грубое ¦
¦допустил грубое нарушение своих ¦нарушение трудовых обязанностей ¦
¦трудовых обязанностей, нарушив ¦п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ. ¦
¦условия коллективного договора. ¦ ¦
¦Приказываю: ¦ ¦
¦уволить Зазнайкина Ивана ¦ ¦
¦Сергеевича с должности директора ¦ ¦
¦завода 16 декабря 1996 г. за ¦ ¦
¦однократное грубое нарушение ¦ ¦
¦трудовых обязанностей, п. 1 ст. ¦ ¦
¦254 КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: решение Общего ¦ ¦
¦собрания от ... . ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Ревизионная комиссия ЗАО ¦Уволена за грубое нарушение своих ¦
¦"Изумруд", проводившая ревизию ¦должностных обязанностей п. 1 ст. ¦
¦финансово - хозяйственной ¦254 КЗоТ РФ. ¦
¦деятельности Общества, выявила ¦ ¦
¦факты грубого нарушения ¦ ¦
¦расходования финансовых средств ¦ ¦
¦Общества генеральным директором ¦ ¦
¦Комаровой Л.Г., что привело к ¦ ¦
¦значительным убыткам ЗАО ¦ ¦
¦"Изумруд". ¦ ¦
¦Общее собрание акционеров, ¦ ¦
¦рассмотрев материалы ревизии, ¦ ¦
¦заслушав генерального директора ¦ ¦
¦Комарову Л.Г., установило, что ¦ ¦
¦генеральный директор Комарова ¦ ¦
¦Л.Г., осуществляя текущее ¦ ¦
¦руководство деятельностью ¦ ¦
¦Общества, грубо нарушила порядок ¦ ¦
¦расходования финансовых средств ¦ ¦
¦Общества, что повлекло за собой ¦ ¦
¦причинение Обществу значительных ¦ ¦
¦убытков. Считая, что генеральный ¦ ¦
¦директор Комарова Л.Г. нарушила ¦ ¦
¦свои должностные обязанности, ¦ ¦
¦Общее собрание акционеров ЗАО ¦ ¦
¦"Изумруд" приняло решение ¦ ¦*
¦прекратить досрочно полномочия ¦ ¦
¦генерального директора Комаровой ¦ ¦
¦Л.Г. и расторгнуть заключенный с ¦ ¦
¦ней трудовой договор. ¦ ¦
¦На основании изложенного ¦ ¦
¦приказываю: ¦ ¦
¦уволить Комарову Людмилу ¦ ¦
¦Георгиевну с должности ¦ ¦
¦генерального директора ЗАО ¦ ¦
¦"Изумруд" 16 декабря 1996 года за¦ ¦
¦однократное грубое нарушение ¦ ¦
¦своих трудовых обязанностей п. 1 ¦ ¦
¦ст. 254 КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: решение Общества ¦ ¦
¦собрания акционеров ЗАО "Изумруд"¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Совершение работником виновных ¦ ¦
¦действий, непосредственно ¦ ¦
¦обслуживающих денежные или ¦ ¦
¦товарные ценности, если эти ¦ ¦
¦действия дают основание для ¦ ¦
¦утраты доверия к нему со стороны ¦ ¦
¦администрации. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦При проведении ревизии на ¦Уволен в связи с утратой доверия ¦
¦материальном складе была выявлена¦п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ. ¦
¦недостача товара, материальных ¦ ¦
¦ценностей на сумму ... руб. ¦ ¦
¦Установлено, что недостача ¦ ¦
¦произошла вследствие отсутствия ¦ ¦
¦должного учета и хранения ¦ ¦
¦комплектующих и материалов со ¦ ¦
¦стороны кладовщика Воришнина И.И.¦ ¦
¦его халатного отношения к своим ¦ ¦
¦обязанностям, грубого нарушения ¦ ¦
¦порядка учета материальных ¦ ¦
¦ценностей. ¦ ¦
¦Приказываю: ¦ ¦
¦уволить Воришкина Ивана Ивановича¦ ¦
¦кладовщика материального склада ¦ ¦
¦с работы 16 декабря 1996 г. в ¦ ¦
¦связи с утратой к нему доверия ¦ ¦
¦п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: акт ревизии от ..., ¦ ¦
¦объяснение Воришкина И.И. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Во время проверки работы пункта ¦Уволена в связи с утратой доверия ¦
¦обмена валюты было установлено, ¦п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ. ¦
¦что валютный кассир Иванова М.Х. ¦ ¦
¦грубо нарушает установленный ¦ ¦
¦порядок проведения операций по ¦ ¦
¦обмену валюты, не ведет должным ¦ ¦
¦образом оформление необходимых ¦ ¦
¦документов по проводимым ¦ ¦
¦операциям. При проверке кассы ¦ ¦
¦были выявлены расхождения по ¦ ¦
¦суммам проведенных операций: ¦ ¦
¦наличие в кассе валюты в долларах¦ ¦
¦США по сумме, превышает сумму, ¦ ¦
¦отраженную в документах по ¦ ¦
¦производственным обменным ¦ ¦
¦операциям. ¦ ¦
¦Приказываю: ¦ ¦
¦уволить валютного кассира ¦ ¦
¦обменного пункта "Южный" Иванову ¦ ¦
¦Музу Харитоновну с работы 16 ¦ ¦
¦декабря 1996 г. за действия, ¦ ¦
¦дающие основания для утраты ¦ ¦
¦доверия к ней со стороны ¦ ¦
¦руководства Банка, п. 2 ст. 254 ¦ ¦
¦КЗоТ РФ. ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------------+
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
