Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ
ОБРАЗЦЫ
примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку,
связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным ст. 29 КЗоТ РФ
+--------------------------------------------------------------------+
¦В приказе ¦запись в графе 3 трудовой книжки ¦
¦ ¦"сведения о приеме на работу, о ¦
¦ ¦переводах на другую работу и об ¦
¦ ¦увольнении ( с указанием причин и ¦
¦ ¦со ссылкой на статью, пункт ¦
¦ ¦закона)". ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦ Расторжение трудового договора ¦ ¦
¦ (контракта) по основаниям, ¦ ¦
¦ предусмотренным ст. 29 КЗоТ РФ ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Уволить Временщикова Николая ¦Уволен в связи с окончанием ¦
¦Ильича столяра хозяйственного ¦временной работы. ¦
¦отдела 16 декабря 1996 г. в связи¦ ¦
¦с окончанием временной работы п. ¦ ¦
¦2 ст. 29 КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: Докладная записка ¦ ¦
¦начальника отдела. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Уволить Сайкина Владимира ¦Уволен в связи с призывом на ¦
¦Сергеевича специалиста отдела ¦военную службу, п. 3 ст. 29 КЗоТ ¦
¦брокеровского обслужиания 16.12. ¦РФ. ¦
¦96 в связи с призывом на военную ¦ ¦
¦службу, с выплатой выходного ¦ ¦
¦пособия размере 2-х недельного ¦ ¦
¦среднего заработка п. 3 ст. 29 ¦ ¦
¦КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: заявление Сайкина В.С.¦ ¦
¦повестка Военного Комиссариата ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Уволить Клюева Валерия Ивановича ¦Уволен в порядке перевода в ¦
¦главного специалиста отдела ¦инвестиционный фонд "Маяк" п. 5, ¦
¦ведения реестров 16.12.96 в ¦ст. 29 КЗоТ РФ. ¦
¦порядке перевода в инвестиционный¦ ¦
¦фонд "Маяк" п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: Личное заявление ¦ ¦
¦Клюева В.И.. Письмо фонда от ... ¦ ¦
¦No. ... . ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Освободить Депутатова Петра ¦Уволен в связи с переходом на ¦
¦Юрьевича заместителя генерального¦выборную должность п. 5 ст. 29 ¦
¦директора от занимаемой должности¦КЗоТ РФ. ¦
¦16 декабря 1996 г. в связи с ¦ ¦
¦избранием его мэром г. Видное п. ¦ ¦
¦5, ст. 29 КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: Протокол городской ¦ ¦
¦избирательной комиссии No. ... ¦ ¦
¦от ..., заявление Депутатова П.Ю.¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Уволить Волкову Марину Олеговну ¦Уволена по соглашению сторон, п. 1¦
¦специалиста 1 - ой категории ¦ст. 29 КЗоТ РФ ¦
¦финансового отдела, 16.12.96 по ¦ ¦
¦соглашению сторон, п. 1 ст. 29 ¦ ¦
¦КЗоТ РФ. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Уволить Волкову Марину Олеговну ¦Уволена в связи с истечением срока¦
¦специалиста 1 - ой категории ¦трудового договора, п. 2 ст. 29 ¦
¦финансового отдела, 16.12.96 в ¦КЗоТ РФ ¦
¦связи с истечением срока ¦ ¦
¦трудового договора, п. 2 ст. 29 ¦ ¦
¦КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: заявление Волковой ¦ ¦
¦М.О. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Уволить Волкову Марину Олеговну ¦Уволена в порядке перевода в ЗАО ¦
¦специалиста 1 категории ¦"Гермес" по согласованию между ¦
¦финансового отдела, 16.12.96 в ¦руководителями п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ¦
¦порядке перевода в ЗАО "Гермес" ¦ ¦
¦по согласованию между ¦ ¦
¦руководителями, п. 5 ст. 29 ¦ ¦
¦КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: заявление Волковой ¦ ¦
¦М.О., письмо о согласии ¦ ¦
¦руководителей. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Уволить Климова Ивана Олеговича, ¦Уволен в связи с отказом от ¦
¦экономиста планового отдела, 16. ¦перевода на работу в другую ¦
¦12.96 в связи с отказом от ¦местность вместе с организацией, ¦
¦перевода на работу в другую ¦п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ. ¦
¦местность вместе с организацией ¦ ¦
¦с выплатой выходного пособия в ¦ ¦
¦размере двухнедельного среднего ¦ ¦
¦заработка, п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ. ¦ ¦
¦Основание: заявление Климова И.О.¦ ¦
¦об отказе о переводе. ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Уволить Пушкина Александра ¦Уволен в связи с вступлением в ¦
¦Сергеевича инженера-программиста ¦законную силу приговора суда п. 7 ¦
¦ВЦ 30.08.96 в связи с вступлением¦ст. 29 КЗоТ РФ ¦
¦в силу приговора Перовского ¦ ¦
¦межмуниципального народного суда ¦ ¦
¦г. Москвы от ... No. ..., которым¦ ¦
¦он осужден к лишению свободы на ¦ ¦
¦5 лет, п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ ¦ ¦
¦Основание: приговор народного ¦ ¦
¦суда от ... No. ... ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------¦
¦Петрова Льва Ивановича, грузчика ¦Уволен в связи с вступлением в ¦
¦транспортного цеха, уволить с ¦законную силу приговра суда п. 7 ¦
¦работы 16 декабря 1996 г. в связи¦ст. 29 КЗоТ РФ. ¦
¦с осуждением к лишению свободы и ¦ ¦
¦вступления в законную силу ¦ ¦
¦приговора суда, п. 7 ст. 29 КЗоТ ¦ ¦
¦РФ. ¦ ¦
¦Основание: копия приговора ¦ ¦
¦народного суда. ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------------+
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
