Образец. Заявка на
допоставку/замену программного продукта (информационных, справочных, нормативных
систем)
ЗАЯВКА
на допоставку/замену
_____________________________________
(наименование программного продукта)
г. ______________ "___"_________ 20__ г.
_______________________________________________________________,
(полное название организации)
именуемый в дальнейшем "Заказчик", в лице ___________________________
(должность,
_____________________, действующего на основании ___________________,
ф.и.о.)
с одной стороны, и _________________________________________________,
(полное название организации)
именуемый в дальнейшем "Исполнитель", в лице ________________________
(должность,
_____________________, действующего на основании ___________________,
ф.и.о.)
с другой стороны, заключили Договор Nо. ______ от "___"______ 20__ г.
на передачу ______________________________ ( в дальнейшем Системы) и
(наименование)
информационное обслуживание, по которому Исполнитель передал
Заказчику Системы в следующем количестве:
+-------------------------------------------------------------------+
¦ Название Системы ¦ Количество ¦ Номера дистрибутивов ¦
+---------------------------+----------------+----------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+
В связи с тем, что _____________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(причины допоставки/замены)
Заказчик просит Исполнителя:
1. Произвести допоставку Систем Заказчику в следующем количестве:
+-------------------------------------------------------------------+
¦ Название Системы ¦ Количество ¦
+---------------------------------------+---------------------------¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+
2. Произвести замену:
+-------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование Системы ¦ Количество ¦ Обоснование ¦
+------------------------+----------------+-------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+
3. Принять на информационное обслуживание Системы, указанные в
пунктах 1, 2.
Заказчик ____________________________________________________________
(наименование организации)
Руководитель организации ___________________________________
М.П.
В случае удовлетворения заявки Заказчика ______________________,
(наименование организации)
Исполнитель согласен в рамках п. п. 1, 2 произвести допоставку/замену
Систем ___________________________ и принять их на информационное
обслуживание.
Исполнитель ____________________________________________________
(наименование организации)
Руководитель организации ___________________________
М.П.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
