Актуально










Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)

                              ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                          (на срок до 2-х месяцев)
   
   г. ______________                                "__"________ 20___ г.
   
        Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
                                                      (наименование)
   
   именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
   действующего на  основании  Устава,  с  одной  стороны,  и   гр-на(ки)
   Российской Федерации  _______________________________ именуемого(ой) в
   дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
   нижеследующем:
        1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве
   ____________________________________________________.
        2. Заработная плата Работника составляет ________________________
   _________________ рублей в месяц.
        3. Работник   в   период   работы    в    Обществе    подчиняется
   непосредственно _____________________________________________________.
        4. Работник обязан выполнять следующие  должностные  обязанности:
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
         (указываются основные характеристики работы и требования к
                           уровню  их выполнения)
   
        (Вариант: Выполнять    обязанности,   указанные   в   должностной
   инструкции).
        5. Работник обязан приступить к работе с "__"___________ 20___ г.
        6. Настоящий трудовой договор заключается на  _________  месяц(а)
   (дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с "__"________ 20___ г.
   по "__"________ 20___ г.
        7. Место работы Работника: _____________________________________.
        Варианты:
        а) Общество  вправе  посылать  Работника для выполнения заданий в
   ______________________________, расположенную по адресу: _____________
      (наименование компании)
   
   ________________________________________.
        б) Общество вправе посылать Работника для  выполнения  заданий  в
   любой район в пределах ___________________ области.
        8. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по
   соглашению  сторон,  или между ними может быть заключен новый трудовой
   договор о приеме на временную или постоянную работу.
        9. Если  по истечении срока трудового договора трудовые отношения
   фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон  не  потребовала  их
   прекращения,   то   действие   трудового   договора   продлевается  на
   неопределенный  срок  и  Работник   приобретает   статус   постоянного
   работника.
        10. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
        11. Режим   работы,   права   и   обязанности  сторон,  основания
   прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении
   о персонале, утверждаемым руководителем Общества.
        12. Дополнительные условия по настоящему договору: ______________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
        13. Условия настоящего трудового договора носят  конфиденциальный
   характер и разглашению не подлежат.
        14. Условия  настоящего  трудового  договора  имеют  обязательную
   юридическую  силу для сторон.  Все изменения и дополнения к настоящему
   трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
        15. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором и
   Положением о персонале,  стороны руководствуются действующим  трудовым
   законодательством.
        16. Стороны  руководствуются  внутренними   нормативными   актами
   Общества  (Положением  о  персонале,  правилами  внутреннего трудового
   распорядка и т.  д.) только при условии ознакомления с ними  Работника
   под расписку.
        17. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении  трудового
   договора,   рассматриваются   в   порядке,  установленном  действующим
   законодательством.
        18. Договор  составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих  одинаковую
   юридическую силу,  один из которых хранится в  Обществе,  а  другой  у
   Работника.
   
                              Подписи сторон:
   
        ОБЩЕСТВО: Директор ______________________________________________
   
   
        РАБОТНИК: _____________________________________ (_______________)
        Паспорт серия ______________  Nо. ___________ выдан _____________
        _________________________________________________________________
                                (кем, когда)
   
        Адрес ___________________________________________________________

  


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости