Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
от 20.01.94 Nо. 7
(в ред. Постановлений Минтруда РФ
от 31.10.95 Nо. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
НАЧАЛЬНИКА (ЗАВЕДУЮЩЕГО) МАСТЕРСКОЙ
(7 - 14-го разряда)
Должностные обязанности. Руководит производством работ по
техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов и
шин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей.
Обеспечивает своевременное заполнение установленных заданий и
договоров. Способствует эффективному труду ремонтных рабочих,
снижению стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ.
Организует учет, составление и своевременное представление отчетности
о производственной деятельности ремонтных мастерских. Анализирует
результаты работы производства, проводит работу по совершенствованию
организации производства, технологии, механизации и автоматизации
производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества
ремонта. Обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда,
использованию передового отечественного и зарубежного опыта
организации производства, развитию рационализации и изобретательства,
оптимальной организации эксплуатации оборудования. Координирует
работу мастеров участков. Осуществляет подбор кадров, их расстановку
и целесообразное использование. Участвует в тарификации работ и
рабочих. Обеспечивает контроль за ходом производственного процесса,
рациональным использованием энергетических и материальных ресурсов,
запасных частей, агрегатов и деталей. Контролирует соблюдение
работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности,
производственной и трудовой дисциплины. Представляет предложения о
поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий
на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Обеспечивает
проведение производственных инструктажей. Проводит воспитательную
работу в коллективе.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих
органов, методические, нормативные документы и другие руководящие
материалы по вопросам организации и управления производством
технического обслуживания и ремонта подвижного состава;
производственные мощности предприятия и перспективы его развития;
технологию производства; специализацию участков и производственные
связи между ними; перечень и техническую характеристику оборудования
производственных участков и правила его технической эксплуатации;
конструктивные особенности автомобилей, требования, предъявляемые к
исправному подвижному составу; действующие положения об оплате труда
и формы материального стимулирования; основы экономики, организации
труда, производства и управления; передовой отечественный и
зарубежный опыт в области производства технического обслуживания и
ремонта автомобилей; организацию оперативного контроля производства;
основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование
и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
7 - 9 разряды: при выполнении должностных обязанностей
начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к III группе по
оплате труда руководителей;
10 - 11 разряды: при выполнении должностных обязанностей
начальника (заведующего) мастерской, отнесенной ко II группе по
оплате труда руководителей;
12 - 14 разряды: при выполнении должностных обязанностей
начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к I группе по оплате
труда руководителей.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.