Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника гаража (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
от 20.01.94 Nо. 7
(в ред. Постановлений Минтруда РФ
от 31.10.95 Nо. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
НАЧАЛЬНИКА ГАРАЖА
(8 - 14-го разряда)
Должностные обязанности. Обеспечивает содержание подвижного
состава автомобильного транспорта в надлежащем состоянии, оказание
необходимой технической помощи водителям автомобилей на линии.
Организует выпуск на линию автомобилей согласно утвержденному графику
в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за
соблюдением водителями правил технической эксплуатации подвижного
состава. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на
ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии
из-за технических неисправностей, анализирует причины
дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил движения.
Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и
оборудования гаража. Разрабатывает и внедряет мероприятия по
благоустройству, озеленению и уборке территории гаража. Осуществляет
контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за
своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного
состава. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны
труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины,
правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Должен знать: постановления, приказы, распоряжения, нормативные
документы и другие руководящие материалы, касающиеся
производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных
предприятий в условиях рыночной экономики; Устав автомобильного
транспорта; устройство, назначение, конструктивные особенности,
технико-эксплуатационные данные подвижного состава; правила
технической эксплуатации подвижного состава автомобильного
транспорта; технологию и организацию технического обслуживания и
ремонта автотранспорта; основы экономики, прогрессивной организации
производства и труда; действующие положения об оплате труда и формы
материального стимулирования работников автомобильного транспорта;
порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и
эксплуатационным материалам; правила эксплуатации вычислительной
техники; правила дорожного движения; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты; основы трудового законодательства.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное (техническое или инженерно -
экономическое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте
не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы
на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не
менее 5 лет.
8 - 9 разряды: начальник гаража предприятия, отнесенного к IV
группе по оплате труда руководителей;
10 - 11 разряды: начальник гаража предприятия, отнесенного к III
группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды: начальник гаража предприятия, отнесенного ко II
группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: начальник гаража предприятия, отнесенного к I группе
по оплате труда руководителей.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.