Актуально
Подписка
на новости
Образец. Сведения о деятельности предприятия
в социально-трудовой сфере. Форма № 1-мониторинг +-----------------------------------------------------------+
¦ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ¦
+-----------------------------------------------------------¦
¦ Конфиденциальность гарантируется получателем информации ¦
+-----------------------------------------------------------+
+-------------------------------------------------------------+
¦Код формы по¦ Код отчитывающейся ¦Наименование отчитывающейся¦
¦ ОКУД ¦организации по ОКПО ¦организации ¦
+------------+--------------------+---------------------------¦
¦0606006 ¦ ¦Адрес ¦
+-------------------------------------------------------------+
----------------------------------------------------------------------
линия отрыва
+---------------------------------------------------------------+
¦Сведения о деятельности предприятия в социально-трудовой сфере ¦
¦ за январь - декабрь 20___ года ¦
+---------------------------------------------------------------+
+------------------------------------------------------+
¦ Представляют: ¦ Срок ¦
¦ ¦представления¦ Форма Nо. 1-мониторинг
+----------------------------------------+-------------¦ -------------------------
¦Юридические лица, их обособленные ¦ ¦ Утверждена Постановлением
¦подразделения независимо от форм собст- ¦ ¦ Госкомстата России
¦венности, осуществляющие деятельность в ¦ 16 января ¦ от ___________ Nо. ______
¦отраслях экономики, по перечню, установ-¦ ¦
¦ленному органами государственной статис-¦ ¦ Единовременная
¦тики - статистическому органу по месту ¦ ¦
¦нахождения, установленному статистиче- ¦ ¦
¦ским органом республики, края, области, ¦ ¦
¦автономного округа; ¦ ¦
+------------------------------------------------------+
+---------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 0606006 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-----------+-------+--------+----------+---------+---------+---+---+---+---+---+---------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦ 13 ¦
+---------+-----------+-------+--------+----------+---------+---------+---+---+---+---+---+---------¦
¦ формы ¦ отчитываю-¦отрасли¦ вида ¦территории¦организа-¦ формы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроль-¦
¦документа¦щиеся орга-¦ по ¦деятель-¦ по ¦ ционно -¦собствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ная сумма¦
¦ по ОКУД ¦низации по ¦ ОКОНХ ¦ности по¦ СОАТО ¦правовой ¦ности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(гр. 2 - ¦
¦ ¦ ОКПО ¦ ¦ ОКДП ¦ ¦формы по ¦ КФС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 12) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ КОПФ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------------¦
¦ Коды проставляет отчитывающаяся организация ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------------+
1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
млн. рублей - с точностью до 0,1
процент - с точностью до 0,1
+--------------------------------------------------------------------+
¦Номер ¦ Наименование показателей ¦ Единица ¦ За от- ¦ За ¦
¦строки¦ ¦ измерения ¦ четный ¦предыду-¦
¦ ¦ ¦ ¦ год ¦щий год ¦
+------+-------------------------------+-----------+--------+--------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------+-------------------------------+-----------+--------+--------¦
¦ 01 ¦Объем продукции (работ, услуг) ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 02 ¦Объем реализации товаров и про-¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦дукции в текущих ценах периода ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 03 ¦по прямым поставкам ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ 04 ¦по бартеру с другими предприя- ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦тиями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 05 ¦продано работниками предприятия¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ 06 ¦выдано в счет оплаты труда ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 07 ¦Прибыль, остающаяся в распоря- ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦жении предприятия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 08 ¦Общая рентабельность предприя- ¦ процент ¦ ¦ ¦
¦ ¦тия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 09 ¦Количество акций предприятия ¦ единиц ¦ ¦ x ¦
¦ ¦(всех видов, выпусков), всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 31.12.95 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 10 ¦ в том числе принадлежит ра- ¦ единиц ¦ ¦ x ¦
¦ ¦ботникам предприятия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 11 ¦ из них рабочим ¦ единиц ¦ ¦ x ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 12 ¦Объем дотирования, всего ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в том числе из ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 13 ¦ федерального бюджета ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ 14 ¦ местного бюджета ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ 15 ¦ других источников ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 16 ¦Контрольная сумма строк (с 01 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по 15) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------------+
2. СОСТАВ КАДРОВ ПО ПОЛУ, ВОЗРАСТУ, ОБРАЗОВАНИЮ, СТАЖУ
РАБОТЫ, КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА
+--------------------------------------------------------------------+
¦ Nо. ¦Наименование показателей ¦Всего¦ Из них: ¦Контрольная¦
¦стро-¦ ¦ +------------------¦сумма строк¦
¦ ки ¦ ¦ ¦ руко-¦спе- ¦рабо-¦(гр. 1, 3 -¦
¦ ¦ ¦ ¦ води-¦циа- ¦ чие ¦6) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тели ¦листы¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+-----+------+-----+-----+-----------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----+-------------------------+-----+------+-----+-----+-----------¦
¦ 17 ¦Всего работников списоч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного состава (без совмес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тителей), человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 18 ¦ из них работают на усло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦виях срочного трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договора (контракта) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 20__¦Из строки 17 - работают ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦добровольно на условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦неполного рабочего време-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из строки 17 имеют воз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦раст: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(сумма строк 20 - 24 = ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦= строке 17) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 20 ¦ до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 21 ¦ 18 - 30 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 22 ¦ 31 - 39 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 23 ¦ 40 - 49 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 24 ¦ 50 лет и старше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 25 ¦из них пенсионного возра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (женщин 55 лет и старше,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мужчин 60 лет и старше)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 26 ¦Из строки 17 - женщины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 27 ¦ из них - находятся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отпуске по уходу за ре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бенком: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 28 ¦ до 1,5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 29 ¦ от 1,5 до 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из строки 17 имеют обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(сумма строк 30 - 34 = ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦= строке 17) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 30 ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 31 ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 32 ¦начальное профессиональ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 33 ¦среднее общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 34 ¦не имеют полного среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из строки 17 имеют стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы на данном предпри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ятии: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(сумма строк 35 - 40 = ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦= строке 17) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 35 ¦ до 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 36 ¦ 1 - 3 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 37 ¦ 3 - 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 38 ¦ 5 - 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 39 ¦ 10 - 15 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 40 ¦ свыше 15 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------------+
3. ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ И НАЛИЧИЕ ВАКАНСИЙ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ГОД
+------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Nо. ¦ Наименование ¦Всего¦В том ¦ Из графы 4 ¦Контроль-¦
¦стро-¦ показателей ¦чело-¦числе +------------------------------------------¦ная сумма¦
¦ ки ¦ ¦ век ¦персо-¦руко-¦спе- ¦рабо- ¦ в том числе: ¦ строк ¦
¦ ¦ ¦ ¦ нал ¦води-¦циа- ¦ чие +-----------------------¦ (гр. 1, ¦
¦ ¦ ¦ ¦основ-¦тели ¦листы¦(сумма¦1 - 3 ¦4 - 6¦7 - 8¦дру-¦ 3 - 11) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ной ¦ ¦ ¦гр. с ¦разря-¦раз- ¦раз- ¦гие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ дея- ¦ ¦ ¦ 8 по ¦ да ¦ряда ¦ряда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тель- ¦ ¦ ¦ 11) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+----+---------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+-----+------------------+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+----+---------¦
¦ 41 ¦Численность работ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ников списочного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состава (без сов- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местителей) на ко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нец отчетного пе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦риода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦За отчетный пери- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦од: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 42 ¦Принято работни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (сумма строк¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с 43 по 47) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возврату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 43 ¦ до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 44 ¦ 18 - 30 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 45 ¦ 31 - 39 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 46 ¦ 40 - 49 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 47 ¦ 50 лет и старше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из строки 42: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 48 ¦ женщины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 49 ¦ выпускники учеб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 50 ¦Выбыло работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (сумма строк¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с 51 по 57; сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строк с 58 по 62) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в том числе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ причинам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 51 ¦окончание срочного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 52 ¦переведены на дру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гие предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 53 ¦ушли на пенсию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 54 ¦ушли по собствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ному желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 55 ¦уволены за наруше-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ния трудовой дис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦циплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 56 ¦высвобождены в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦связи с сокращени-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ем персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 57 ¦по другим причинам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из строки 50 - по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возрасту: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 58 ¦ до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 59 ¦ 18 - 30 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 60 ¦ 31 - 39 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 61 ¦ 40 - 49 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 62 ¦ 50 лет и старше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 63 ¦Из строки 50 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 64 ¦Число вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест (тре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦буемых работников)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на конец отчетного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------+
4. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
КАДРОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ГОД
+--------------------------------------------------------------------+
¦ Nо. ¦Наименование показателей ¦Всего¦ Из них: ¦Контрольная¦
¦стро-¦ ¦ +------------------¦сумма строк¦
¦ ки ¦ ¦ ¦ руко-¦спе- ¦рабо-¦(гр. 1, 3 -¦
¦ ¦ ¦ ¦ води-¦циа- ¦ чие ¦6) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тели ¦листы¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+-----+------+-----+-----+-----------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----+-------------------------+-----+------+-----+-----+-----------¦
¦ 65 ¦Закончили профессиональ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ное обучение из числа ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ботников списочного сос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тава (включая выбывших в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦течение года), человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(сумма строк с 66 до 69) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 66 ¦прошли первоначальное ¦ ¦ * ¦ * ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 67 ¦прошли переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 68 ¦освоили вторые (смежные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессии, специальности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 69 ¦повысили квалификацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Из строки 65 - обучено:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 70 ¦вновь принятых на пред- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приятие работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 71 ¦в связи с освоением новых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий, расширением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(обновлением) номенклату-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ры выпускаемой продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 72 ¦по направлению органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 73 ¦Сумма средств, затрачен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных на профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение и повышение ква-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лификации работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 74 ¦ из них за счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------------+
5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО РАЗМЕРАМ
НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НОЯБРЬ 1995 ГОДА
+--------------------------------------------------------------------+
¦ Номер ¦ ¦ Всего, ¦ Из них ¦
¦строки ¦ ¦ человек ¦ полностью ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отработавших ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ноябрь ¦
+-------+-----------------------------+-------------+----------------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------+-----------------------------+-------------+----------------¦
¦ 75 ¦Численность работников (без ¦ ¦ ¦
¦ ¦совместителей) на конец нояб-¦ ¦ ¦
¦ ¦ря ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в том числе с начисленной ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной платой за ноябрь: ¦ ¦ ¦
¦ 76 ¦ 0 рублей ¦ ¦ ¦
¦ 77 ¦ 1 60000 ¦ ¦ ¦
¦ 78 ¦ 60001 - 120000 ¦ ¦ ¦
¦ 79 ¦ 120001 - 180000 ¦ ¦ ¦
¦ 80 ¦ 180001 - 240000 ¦ ¦ ¦
¦ 81 ¦ 240001 - 300000 ¦ ¦ ¦
¦ 82 ¦ 300001 - 420000 ¦ ¦ ¦
¦ 83 ¦ 420001 - 540000 ¦ ¦ ¦
¦ 84 ¦ 540001 - 660000 ¦ ¦ ¦
¦ 85 ¦ 660001 - 780000 ¦ ¦ ¦
¦ 86 ¦ 780001 - 1020000 ¦ ¦ ¦
¦ 87 ¦ 1020001 - 1260000 ¦ ¦ ¦
¦ 88 ¦ 1260001 - 1500000 ¦ ¦ ¦
¦ 89 ¦ 1500001 - 1740000 ¦ ¦ ¦
¦ 90 ¦ свыше 1740000 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 91 ¦Суммы, начисленные за ноябрь ¦ ¦ ¦
¦ ¦работникам, учтенным в строке¦ ¦ ¦
¦ ¦75 тыс. рублей ¦ ¦ ¦
¦ 92 ¦в том числе работникам, уч- ¦ ¦ ¦
¦ ¦тенным в строке 90 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------------+
"___"_____________ 20___ г. Руководитель ____________________
(Ф.И.О., должность)
_____________________________________
(фамилия и Nо. телефона исполнителя)
30 Марта 2020
Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Рекомендации по оплате труда на 2020 год
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
Кто и как должен отчитаться о доходах
Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.
24 Марта 2020
Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
ТОП статьи
Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами
Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила
О новой форме 4-ФСС 2017
Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ
Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?
Налоговые новости
24 Марта 2020
ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года
Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается
ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая
Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ
Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ
18 Марта 2020
Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок
На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!
Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%
Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии
Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет
16 Марта 2020
Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ
Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы
Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности
Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку
Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты
читать все Новости
