Актуально










Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

                                                        Приложение Nо. 2
                                         к постановлению Минтруда России
                                              от 14 июля 1993 г. Nо. 135
   
               ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
   
         1. Предприятие (организация) __________________________________,
                                              (наименование)
   
    в лице _____________________________________________________________,
                             (должность, ф.и.о.)
   
    именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ___________________
    ____________________________________________________________________,
                                  (ф.и.о.)
   
    именуемый  в  дальнейшем "Работник",  заключили  настоящий  договор о
    нижеследующем.
   
         2. Работник ______________________________ принимается на работу
                                  (ф.и.о.)
   
    _____________________________________________________________________
     (наименование структурного  подразделения предприятия: цех, отдел,
                             лаборатория и т.д.)
   
    по профессии, должности _____________________________________________
                              (полное наименование профессии, должности)
   
    квалификации ________________________________________________________
                           (разряд, квалификационная категория)
   
         3. Договор является:
         договором по основной работе
         договором по совместительству
             (нужное подчеркнуть)
   
         4. Вид договора:
         - на неопределенный срок (бессрочный)
         - на определенный срок _________________________________________
                                      (указать причину заключения
                                          срочного договора)
   
         - на время выполнения определенной работы ______________________
    _____________________________________________________________________
                               (указать какой)
   
         5. Срок действия договора.
         Начало _________________________________________________________
         Окончание ______________________________________________________
   
         6. Срок испытания:
         а) без испытания
         б) _____________________________________________________________
                      (продолжительность испытательного срока)
   
         7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
    __________________________ Указываются основные характеристики работы
    __________________________ и  требования  к   уровню  их  выполнения:
    __________________________ по объему  производства (работ),  качеству
    __________________________ выпускаемой     продукции        (качеству
    __________________________ обслуживания),  уровню   выполнения   норм
    __________________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
    __________________________ по  охране   труда,   выполнению   смежных
    __________________________ работ     в     целях          обеспечения
    __________________________ взаимозаменяемости.     При     совмещении
    __________________________ профессий  (работ),   выполнении   смежных
    __________________________ операций   дается  перечень  этих работ  и
    __________________________ их объемы и другие обязательства.
   
         8. Предприятие  обязано  организовать  труд  работника,  создать
    условия  для  безопасного  и эффективного труда,  оборудовать рабочее
    место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
    своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
    __________________________ Указываются конкретные меры по организации
    __________________________ производственного  процесса,  оборудованию
    __________________________ рабочего  места,  подготовке  и  повышению
    __________________________ квалификации работника и  созданию  других
    __________________________ условий труда.
    __________________________ При         предоставлении    руководителю
    __________________________ структурного  подразделения   права  найма
    __________________________ работников  на  работу  в   данный   пункт
    __________________________ договора вносят соответствующую запись.
   
         9. Обязанность работодателя по  обеспечению  условий  работы  на
    рабочем  месте  с указанием достоверных характеристик,  компенсаций и
    льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
    особо вредными или опасными условиями труда ________________________.
   
         10. Гарантии  согласно  Указу Президента Российской Федерации от
    21 апреля 1993  года  Nо.  471  "О  дополнительных  мерах  по  защите
    трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________.
   
         11. Особенности режима рабочего времени:
         - неполный рабочий день ________________________________________
         - неполная рабочая неделя ______________________________________
         - почасовая работа _____________________________________________
   
         12. Работнику устанавливается:
         - должностной оклад (тарифная ставка) __________________________
    _________________________________________________ руб. в месяц
    или ____________________________________________ руб. за 1 час работы
         - надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ руб.
   
    (в % к ставке, окладу).
   
         13. Работнику       устанавливается       ежегодный       отпуск
    продолжительностью:
         - основной ________________________________________ рабочих дней
         - дополнительный _________________________________ рабочих дней.
   
         14. Другие  условия  договора,  связанные  со  спецификой  труда
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________
   
                        15. Адреса сторон и подписи:
   
              РАБОТНИК                                 ПРЕДПРИЯТИЕ
       _________________________                      (работодатель)
       _________________________                 ________________________
             (ф.и.о.)                              (ф.и.о., должность)
   
       Адрес: __________________                 ________________________
       _________________________                 ________________________
       _________________________                 ________________________

  


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости