Образец. Пример приказа о
переводе на другую работу в пределах одного предприятия
ПРИМЕР ПРИКАЗА О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В ПРЕДЕЛАХ ОДНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ:
Приказ N_____
"___"______ 1996 г. гор. Ставрополь
1. Шевченко Виктора Григорьевича, инженера-технолога,
перевести на работу с "___"______20__ г. программистом с его
согласия.
2. Установить программисту В. Г. Шевченко заработную плату в
размере______руб. в месяц.
3. Заместителю директора обеспечить проведение с В. Г.
Шевченко инструктажа по ТБ и правилам охраны труда.
4. С настоящим приказом ознакомить В. Г. Шевченко под
расписку.
Основание: письменное согласие Шевченко В. Г., ст. 25 КЗоТ.
Директор Музыка А. Н.
Пример приказа о перемещении:
гор. Москва 02.07.95 г.
Приказ N___
1. Ратникову Надежду Ивановну - экономиста договорного отдела
- перевести на должность экономиста отдела сбыта с сохранением
прежнего заработка с 3 июля 1995 г.
2. Начальнику отдела сбыта обеспечить Н.И. Ратникову
необходимыми для работы приборами, инструментами и инвентарем.
3. С настоящим приказом ознакомить Н. И. Ратникову под
расписку в 3-х дневный срок.
Основание: ст. 25 КЗоТ РФ.
Директор Н. И. Шмаков.
Пример приказа о переводе на работу в другую местность:
Приказ N____
г. Одинцово "___" ______ 1997 г.
В связи с острой нехваткой инженерно-технических работников в
Голицынском филиале ООО "Восход" приказываю:
1. Григоренко Анну Степановну, инженера-механика, перевести на
работу инженером-механиком Голицынского филиала ООО "Восход" с
"___"________________ 1997 г. с ее согласия.
2. Установить А. С. Григоренко заработную плату в размере
_____ руб. в месяц.
3. Обеспечить возмещение А. С. Григоренко затрат и расходов,
связанных с переводом на работу в другую местность в установленном
порядке и размерах.
4. С настоящим приказом ознакомить А. С. Григоренко под
расписку.
Основание: письменное согласие А. С. Григоренко, ст.ст. 25,
116 КЗоТ РФ.
Директор Е. Г. Николаев.
Типовая междуведомственная форма N Т-5
-----------------------------------------
Утверждена ЦСУ СССР 14.ХII.1972 г. N 816
________________________
предприятие, организация
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) N____
О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
"___" __________ 20___ г.
Фамилия, и. о. ___________________________________________________
Перевести временно с _____________________ по ____________________
Место Цех, Участок Табель- Разряд Кате- Профес- Специаль- Подпись Дата
работы отдел ный (оклад) гория сия ность, началь-
номер должность ника
цеха,
отдела
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Прежнее
Новое
Основание перевода ___________________________________________
"__ "____" 20____ г.
Подпись работника Подпись руководителя
Оборотная сторона Формы N Т-5
Заключение по медицинскому осмотру
"___"______ 20___ г. Подпись_______
Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности,
противопожарному минимуму и др.
"___"______ 20___ г. Подпись_______
СПРАВКА О НЕСДАННЫХ ИМУЩЕСТВЕННО-МАТЕРИАЛЬНЫХ
И ДРУГИХ ЦЕННОСТЯХ
Название Название Количество Дата и Сумма к удер-
службы Предмета подпись жанию
(106-108)
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
