Образец. Приказ руководителя
предприятия о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и
расторжению контрактов
ПРИКАЗ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О НАДЕЛЕНИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРАВАМИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ И РАСТОРЖЕНИЮ КОНТРАКТОВ
ПРИКАЗ
_______________________________________________________________
(указать наименование должности руководителя и наименование
предприятия)
от "___" __________ 20____ г. N _________
Город ______________
О НАДЕЛЕНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРАВАМИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ И РАСТОРЖЕНИЮ КОНТРАКТОВ
С целью обеспечения прав руководящих работников по найму
(привлечению) специалистов, служащих и иных лиц ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Довести до сведения отделов и служб предприятия, что
руководящим работникам предприятия в соответствии с заключенными с
ними контрактами предоставлены права самостоятельно от имени
предприятия заключать и прекращать следующие виды контрактов:
а) контракты с руководителями подразделений, подчиненных
соответствующему руководящему работнику (договоры и контракты с
работниками этих подразделений заключаются по представлению их
руководителей соответствующими руководящими работниками);
б) контракты с отдельными работниками, подчиненными
соответствующему руководящему работнику;
в) контракты в целом с подразделениями (коллективами, группами)
работников, подчиненными соответствующему руководящему работнику
(т.е. коллективные контракты, подписываемые каждым членом
коллектива);
г) гражданско-правовые подрядные контракты (договоры) с
коллективами или отдельными лицами.
Указанные права делегированы следующим руководящим работникам
предприятия:
главному бухгалтеру предприятия ___________________________________ в
(указать ф.и.о.)
полном объеме;
заместителю руководителя предприятия ______________________________ в
(указать ф.и.о.)
полном объеме;
__________________________________________________ в части подпунктов
(указать должность, ф.и.о. руководящего работника)
настоящего пункта приказа;
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2. Отделам и службам предприятия обеспечить реализацию указанных
в пункте I приказа прав, имея в виду, что заключенные руководящими
работниками в соответствии с делегированными им полномочиями
контракты порождают полноценные трудовые или гражданско-правовые
отношения лиц, их заключивших, с предприятием.
Установить, что контракты, распоряжения, ведомости, акты и
другие документы, подписанные руководящим работником в отношении
нанимаемых им специалистов, служащих, иных лиц, приравниваются к
аналогичным документам, подписываемым руководителем предприятия,
принимаются к исполнению всеми отделами и службами предприятия.
3. Отделу кадров предприятия на основании контрактов и
распоряжений о приеме на работу, заключаемых (издаваемых)
руководящими работниками предприятия, осуществлять оформление приема
на работу соответствующих специалистов, служащих, иных работников, а
также осуществлять в отношении их другие обязанности, возложенные на
отдел кадров (хранение и заполнение трудовых книжек, ведение
документации по кадрам и т.д.).
4. Бухгалтерии предприятия принимать к обработке и исполнению
все документы, связанные с оплатой труда (другими выплатами)
специалистов, служащих, иных лиц, с которыми руководящие работники в
соответствии с делегированными им правами заключили контракты.
________________________________ ______________________________
(указать должность руководителя) (личная подпись и ее
расшифровка)
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.