Образец. Приказ руководителя организации об
индексации сумм возмещения вреда (при индексации сумм возмещения
вреда)
При индексации сумм
возмещения вреда
ПРИКАЗ
об индексации сумм возмещения вреда
No. ________ дата _________________
Приказом No. _________ от _____________ в возмещение вреда,
причиненного трудовым увечьем гр. _____________________, с учетом
проведенной индексации возмещения вреда с 1 августа 1995 года размер
возмещения был установлен в сумме 145000 рублей.
1 ноября 1995 года минимальный размер оплаты труда установлен в
сумме 57750 руб., увеличение в 1,05 раза, с 1 декабря 1995 года - в
сумме 60500 руб., увеличение в 1,05 раза, а с 1 января 1996 года - в
сумме 63250 руб., увеличение в 1,05 раза.
Руководствуясь п. 11 Правил возмещения работодателями вреда,
причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых
обязанностей, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 24
декабря 1992 года,
Приказываю:
Увеличить размер возмещения вреда гр. ________________ и
выплачивать его с 1 ноября 1995 года в сумме 152250 руб., с 1 декабря
1995 года - в сумме 159866 руб., с 1 января 1996 года - в сумме
167856 руб.
Руководитель предприятия ______________
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
