Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в
связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья,
связанного с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения
вреда после смерти
При первичном назначении возмещения вреда
после смерти потерпевшего
ПРИКАЗ
о возмещении вреда в связи со смертью кормильца
в результате увечья или иного повреждения здоровья,
связанного с исполнением трудовых обязанностей
(на основании Правил, утвержденных постановлением
Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.)
Гр. _______________________ работал ________________ в качестве
_______________________________.
Он умер вследствие несчастного случая при исполнении трудовых
обязанностей (профессионального заболевания) _____________ 20__ г.
Несчастный случай (профессиональное заболевание) произошел
вследствие ___________________________________.
Право на возмещение вреда имеют:
нетрудоспособные, состоявшие на иждивении умершего:
год рождения _____________________________________;
год рождения _____________________________________;
год рождения _____________________________________;
нетрудоспособные, имевшие право на получение от умершего
содержания ___________________________________;
родители, супруг или другой член семьи, занятый уходом за
детьми, братьями, сестрами или внуками умершего ____________________.
Средний заработок гр. ______________________ составил __________
руб. в месяц (средняя выделена из расчета заработка за последние
_____________ месяцев работы, а именно __________________________).
Таким образом, возмещение вреда в связи со смертью кормильца
составляет ____________ руб. в месяц каждому нетрудоспособному из
следующего расчета _______________.
Приказываю:
1. Выплачивать возмещение вреда в связи со смертью кормильца в
сумме ____________ руб. в месяц каждому нетрудоспособному.
2. Нетрудоспособному _____________________, не состоявшему на
иждивении умершего, выплачивать возмещение в сумме _____________ руб.
в месяц.
Выплату производить:
а) детям ______________ с ___________ 20__ г. (со дня смерти
кормильца) до _____________ 20___ г. (до достижения 18 лет), а
учащимся до ____________ 20___ г. (до достижения 23 лет);
б) родителям ______________ с ___________ 20___ г. (со дня смерти
кормильца) пожизненно или до __________________;
в) супругу ____________ с ____________ 20___ г. (со дня смерти
кормильца) пожизненно или до __________________;
г) другим нетрудоспособным ________________ с __________ 20___ г.
(со дня смерти кормильца) пожизненно или до ______________________;
д) члену семьи ____________________, ухаживающему за
_______________________, с _____________ 20___ г. до _________________
(до достижения ребенком 14 лет).
3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со
смертью кормильца, выплатить единовременное пособие в сумме _________
руб. (минимальная оплата труда за пять лет устанавливается на день
выплаты).
4. Возместить семье, потерявшей кормильца, моральный вред в
сумме ___________ руб.
Руководитель организации ________________
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.