Образец. Положение о распределении прибыли,полученной акционерным
обществом (типовая форма)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПРИБЫЛИ, ПОЛУЧЕННОЙ АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ
I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом
Общества, другими нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Балансовая и чистая прибыль Общества определяется в
порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской
Федерации и нормативными актами Министерства Финансов Российской
Федерации.
1.3. Прибыль Общества после уплаты налогов, других обязательных
платежей в бюджет (чистая прибыль) остается в распоряжении Общества и
распределяется в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение рассматривается и принимается Общим
Собранием акционеров, если за него проголосовали владельцы более
пятидесяти процентов обыкновенных акций, присутствующие на Общем
Собрании акционеров.
1.5. В настоящее Положение решением Общего Собрания акционеров
могут вноситься при необходимости изменения и дополнения.
2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
2.1. Распределению подлежит чистая прибыль Общества.
2.2. Распределение прибыли и подготовка предложений, выносимых
для рассмотрения на Общем Собрании акционеров, является функцией
Совета Директоров (наблюдательного совета).
2.3. Распределение прибыли производится с целью определения доли
средств, направляемых:
- на выплату дивидендов по акциям;
- на материальное поощрение работников Общества;
- на финансирование планируемых краткосрочных и долгосрочных
затрат.
2.4. Распределение прибыли осуществляется по этапам:
- предварительное распределение прибыли;
- сбор информации по статьям планируемых затрат;
- окончательное распределение прибыли с уточнением ее величины.
2.5. На первом этапе - предварительного распределения прибыли
рассматриваются первоочередные, обязательные по величине, направления
использования прибыли и возможные дискуссионные направления
использования прибыли.
2.6. Сбор информации по статьям планируемых затрат включает:
- составление сметных или финансовых расчетов по каждому виду
затрат;
- рассмотрение предложений по видам затрат;
- принятие решения о включении тех или иных затрат в перечень
объектов для финансирования из средств того или другого фонда;
- подсчет общей величины средств, необходимой для включения в
перечень, и определение величины фонда.
2.7. На третьем этапе производится регулирование размеров фондов
в пределах общей величины распределяемой прибыли, исключение из
фондов при недостатке средств отдельных статей затрат, принятие
окончательного варианта распределения прибыли.
2.8. После уточнения величины фонда выплаты дивидендов
проводится расчет размера дивиденда, полагающегося на одну акцию
(привилегированную или обыкновенную).
2.9. Допускается разработка нескольких вариантов распределения
прибыли, окончательный выбор варианта может быть оставлен до принятия
решения Общим Собранием акционеров.
2.10. Распределением фонда материального поощрения между
подразделениями предприятия Совет Директоров (наблюдательный совет),
как правило не занимается, передавая эти вопросы на решение Правления
Общества.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.