Образец. Положение о порядке выхода участника из
товарищества с ограниченной ответственностью
УТВЕРЖДЕНО
Решением
Общего собрания участников
Товарищества с ограниченной
ответственностью
___________________________
Протокол Nо. ______________
от "___"___________ 20__ г.
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке выхода участника из
Товарищества с ограниченной ответственностью
"_______________________________________"
1. Участник вправе в любое время выйти из Товарищества независимо
от согласия других его участников. При этом выходящему из Товарищества
участнику должна быть выплачена стоимость части имущества,
соответствующей его доле в уставном капитале в порядке, способом и
сроки, установленными уставом, а также Положением настоящим.
2. При выходе из Товарищества участник подает соответствующее
письменное заявление в Совет участников.
3. Заявление о выходе подается не ранее чем за три месяца до
окончания соответствующего финансового года. Заявления, поданные в
период с 1 января по 30 сентября считаются поданными 1 октября
соответствующего финансового года.
4. В период с 1 октября по 31 декабря Совет осуществляет прием
заявлений о выходе в целях последующего определения суммарных
финансовых обязательств Товарищества.
5. В заявлении о выходе участник должен указать мотивы выхода из
состава участников, размер доли в уставном капитале, которой он
обладает, а также расчет задолженности Товарищества перед участником в
связи с его выходом из Товарищества.
6. После приема всех заявлений, поступивших в период с 1 октября
по 31 декабря, Совет назначает Комиссию по решению вопросов выхода
участников из Товарищества в количестве не менее трех человек для
определения размера выплат каждому из подавших соответствующее
заявление. В состав Комиссии входят:
- Председатель Совета - Председатель комиссии;
- Главный бухгалтер - заместитель Председателя комиссии;
- другие лица - по назначению Совета.
7. Абсолютный размер доли определяется по состоянию на 31 декабря
года, в который было подано заявление о выходе. При этом, расчет доли
производится следующим образом:
- определяется сумма чистых активов Товарищества на 31 декабря
соответствующего года, в соответствии с действующими нормативными
документами;
- в сумме чистых активов определяется доля выбывающего участника
пропорционально его доле в уставном капитале (абсолютный размер доли,
указанный в Реестре участников, делится на сумму уставного капитала и
умножается на сумму чистых активов).
8. Общий размер выплат, производимых Товариществом по поданным в
соответствующий финансовый год заявлениям о выходе не может превышать
5% (пяти процентов) активов Товарищества по состоянию на 31 декабря
года, в который подано заявление о выходе из Товарищества.
9. Все заявления о выходе из Товарищества подлежат удовлетворению
в порядке поступления. Решение об удовлетворении заявлений о выходе
принимает Совет участников Товарищества на основании заключения
Комиссии по решению вопросов выхода участников, в котором должен быть
указан размер суммы выплат, причитающихся каждому выбывающему
участнику, а также сроки и порядок выплат.
10. Решение Совета об удовлетворении заявлений о выходе из
состава участников Товарищества и размер сумм, подлежащих выплате
выбывающим участникам Товарищества, подлежат утверждению на ближайшем
Общем собрании участников. Общее собрание вправе уточнить (уменьшить
или увеличить) размер сумм, подлежащих выплате.
11. В случае возникновения сомнений в правильности произведенных
расчетов Общее собрание участников вправе перенести решение по
вопросам выхода участников из Товарищества на следующее Общее собрание
и обязать Совет представить заключение независимых экспертов
(аудиторов) по соответствующему вопросу.
12. Выплаты выбывающим участникам начинаются с даты,
установленной Советом и утвержденной Общим собранием участников, но не
позднее 10 (десяти) месяцев после соответствующего решения Общего
собрания.
13. Расчет с выбывающими участниками производится путем
ежемесячных выплат равными долями в течение 12 (двенадцати) месяцев
после начала выплат. Указанные суммы переводятся в безналичном порядке
на текущий (расчетный) счет участника в соответствии с его письменным
указанием либо выдаются наличными деньгами из кассы Товарищества. С
учетом финансового состояния Товарищества Совет участников может
принять решение о единовременной выплате соответствующих сумм
выбывающему участнику либо установить иной льготный порядок выплат.
14. В случае, если общая сумма требований выходящих из
Товарищества участников превысит 5% от активов Товарищества, принятие
решений об удовлетворении соответствующих требований переносится на
следующий финансовый год.
15. Участники Товарищества, подавшие заявления о выходе,
считаются выбывшими из состава Товарищества с момента утверждения
решения о выходе Общим собранием участников. С указанной даты
соответствующие участники исключаются из Реестра участников
Товарищества, а Товарищество приобретает право продать долю выбывшего
участника другим участникам или третьим лицам в порядке, установленном
настоящим Уставом решением Совета участников, либо уменьшить размер
уставного капитала на сумму долей выбывающих участников.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.