Образец. Положение о конфиденциальной информации акционерного
общества (типовая форма)
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
(ТИПОВАЯ ФОРМА)
1.1. Данное Положение разработано с целью защиты интересов
Общества на случай раскрытия (передачи) информации, которая не
предназначена для широкого распространения.
а) При ведении Обществом переговоров с любыми контрагентами по
поводу дальнейшей совместной хозяйственной, финансовой и т. п.
деятельности, посвященная сторона обязана хранить в тайне полученные
сведения в течение 3 лет и при недостижении договоренности.
б) В ходе предварительного собеседования или переговоров между
Обществом и претендентом на какое-либо рабочее место в самом Обществе
или в одном из его структурных подразделений, обязанность сохранения
в тайне полученных сведений в течение 1 года остается и при
недостижении договоренности между сторонами.
в) В процессе выполнения работником Общества или одного из его
структурных подразделений служебных обязанностей уволившийся работник
обязан сохранять в тайне полученные сведения в течение 1 года.
1.2. Предоставляемая Обществом техническая, финансовая,
коммерческая и иная информация, связанная с созданием и деятельностью
Общества, считается конфиденциальной и вышеперечисленные стороны и
лица обязаны не распространять такую информацию:
устно, письменно, путем демонстрации или передачи кому-либо
соответствующих документов, чертежей, зарисовок, макетов или других
предметов и т. д. Нарушение данных обязанностей считается
совершенным, когда сведения, составляющие конфиденциальную
информацию, предаются огласке и становятся достоянием лица или лиц,
которые не должны располагать ими, что ведет к возникновению
неблагоприятных последствий для распространителя. Неблагоприятные
последствия оговариваются:
- в трудовом договоре,
- в протоколе о намерениях,
- в учредительных документах,
- в различного вида договорах, контрактах и т. п.
1.3. По разрешению руководящих органов и лиц Общества, раскрытие
конфиденциальной информации третьим лицам возможно в случае
привлечения их к деятельности, требующей знания такой информации, и
только в том объеме, который необходим для реализации целей и задач
Общества, а также при условии принятия ими на себя обязательства не
разглашать полученные сведения.
1.4. К конфиденциальной информации относится и "ноу-хау"
(практически применимые незапатентованные технические, коммерческие,
организационные и иные знания и опыт, обладание которыми дает
определенную экономическую выгоду).
1.5. Общество имеет право публично назвать конкретных
нарушителей через органы массовой информации: печать, телевидение,
радиовещание и т. п., а также предъявить требование о взыскании
убытков.
1.6. Не является конфиденциальной:
- общедоступная информация;
- информация, ставшая впоследствии общедоступной не по вине
посвященного лица;
- информация, ставшая известной из любых иных источников до или
после ее получения лицом, согласно п. 1.1. настоящего Положения.
Положение принято общим собранием
"___" _____________ 20___ года.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.