Образец. Перечень
документов, на которых ставится круглая печать
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,
НА КОТОРЫХ СТАВИТСЯ КРУГЛАЯ ПЕЧАТЬ
Акты (приема оборудования, выполненных работ, списания,
экспертизы и т.д.);
Доверенности (на получение товарно-материальных ценностей,
ведение дел в арбитраже и т.д.);
Договоры (о материальной ответственности, поставках, подрядах,
совместной деятельности, аренде помещений, о производстве работ и
т.д.);
Заявки (на оборудование и т.д.);
Заявления (на аккредитив, об отказе от акцепта и т.д.);
Исполнительные листы;
Командировочные удостоверения;
Образцы оттисков печатей и подписей работников, имеющих право
совершения финансово-хозяйственных операций;
Письма гарантийные (на выполнение работ, услуг и т.д.);
Поручения (бюджетные, банковские, пенсионные, платежные (сводные
в банк, на получение и перевод валюты, на импорт и т.д.);
Реестры (чеков, бюджетных поручений, представляемые в банк);
Смета расходов (на содержание аппарата управления, на
калькуляцию к договору и т.д.);
Справки (о выплате страховых сумм, о начисленной и причитающейся
зарплате и т.д.);
Спецификации (изделий, продукции и т.д.);
Штатные расписания и изменения к ним.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
