Образец от
13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении
других расходов, связанных со служебной командировкой
______________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________
Истец: _______________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________
Ответчик: ____________________
(название предприятия)
Адрес: _______________________
И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
о взыскании заработной платы, суточных и возмещении
других расходов, связанных со служебной командировкой
Я, ____________________________________ работаю на предприятии
(Ф.И.О. истца)
__________________________________________________________________
(название предприятия, с какого времени)
в должности _____________________________________________________.
Я находился в командировке с ____________ по _______________,
_________________________________________________________________,
(основания командировки)
за что мне не выплачена заработная плата в размере ______________,
суточные в размере _________________, другие расходы _____________
_________________________________________________________________.
(какие, в каком размере)
В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по
трудовым спорам отказано ________________________________________.
(когда, какими документами подтверждается)
Считаю, что действия администрации неправомерны, что
обосновывается следующим _________________________________________
(указать причины, по которым истец считает
__________________________________________________________________
свои требования правомерными и какие имеются доказательства,
__________________________________________________________________
подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные
_________________________________________________________________.
доказательства или иное)
В связи с изложенным,
П Р О Ш У:
1. Взыскать с ответчика в связи с нахождением в служебной
командировке: заработную плату в размере ________________,
суточные в размере _____________________________, другие расходы в
размере ___________.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей ____________________________________________,
(Ф.И.О., адреса)
истребовать документы ___________________________________________.
(какие, откуда)
Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
отсутствия или отказа администрации в их предоставлении -
истребуются судом) - выписка из приказа (распоряжения) о
направлении истца в служебную командировку; командировочное
удостоверение или документ, указывающий время нахождения в
командировке; документы, подтверждающие расходы; связанные с
командировкой (счета, квитанции, проездные билеты, справки о
стоимости проезда и т.п.); а также справка о том, что истцу за
время нахождения его в командировке заработная плата не была
выплачена; справка о заработной плате истца за два последних
календарных месяца.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется
на предприятии).
"__"____________ 20__ г. ____________
(подпись)
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.