Образец. Основные должностные обязанности
инспектора по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая
старших)
ОСНОВНЫЕ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ,
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПОРУЧЕНИЙ
(включая старших)
Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов,
поручений и распоряжений руководителя организации. Ведет учет личного
состава организации, ее подразделений. Оформляет прием,. перевод и
увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством,
положениями и приказами руководителя организации. Формирует и ведет
личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой
деятельностью.
Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и
кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и
аттестационной комиссий и представления на работников к поощрениям и
награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам
организации и их семьям.
Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в
разработке мероприятий по их устранению.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков
текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Проверяет соответствие подготавливаемых в организации проектов
приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе
которых они издаются.
Заполняет контрольные карточки и ведет картотеки учета приказов,
распоряжений и других документов, а также поручений, требующих
контроля за их исполнением.
Ведет оперативный учет прохождения документов. Определяет причины
несвоевременного исполнения поручений. Информирует руководителя
организации о состоянии их выполнения. Осуществляет контроль за
состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и
соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
Составляет установленную отчетность.
Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать:
руководящие и нормативные документы, касающиеся организации
делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления
пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников
организации; формы и методы контроля исполнения документов; структуру
организации и ее подразделений; стандарты унифицированной системы
делопроизводства, организационно-распорядительную документацию;
действующее законодательство о приеме, переводе и увольнению
работников; порядок учета движения кадров и составления отчетности о
состоянии трудовой дисциплины; порядок установления наименования
профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа
определенной работы; основы экономики, организации труда и управления;
законодательство о труде и охране труда РФ; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.