Актуально










Образец. Кодекс деловой этики (приложение к положению о персонале акционерного общества) (типовая форма)

               КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ (ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О
              ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА) (ТИПОВАЯ ФОРМА) 

                к Положению о персонале акционерного Общества
                Правила делового поведения персонала Общества

                           (кодекс деловой этики)

         1. Основной  принцип,  которым  должен  руководствоваться  любой
    работник Общества,  независимо  от  его  должности,  места  работы  и
    выполняемых служебных функций, - уважение к личности работника.
         Взаимное соблюдение  принципа  уважения  личности  обязательно в
    равной мере  как  для  администрации  Общества  (должностных  лиц)  в
    отношении работников,  так и для работников в отношении администрации
    и всех других лиц персонала Общества.
         2. Администрация  Общества  обеспечивает  всем работникам равные
    возможности для   самопроявления   личности   в   процессе   трудовой
    деятельности.
         3. Запрещаются со стороны  администрации  Общества  и  отдельных
    должностных лиц по отношению к персоналу:
         3.1. любые формы дискриминации работников,  начиная  от  подбора
    кадров, продвижения  по службе и кончая высвобождением персонала,  по
    любым признакам;  подбор  и  продвижение  кадров  должны  происходить
    исключительно на   основе  профессиональных  способностей,  знаний  и
    навыков, при этом администрация обязана обеспечить беспристрастное  и
    справедливое отношение ко всем работникам;
         3.2. любые виды протекционизма,  привилегий  и  льгот  отдельным
    работникам иначе как на законной основе, согласно принятым в Обществе
    системам оплаты труда и меры социального характера  при  обязательном
    обеспечении администрацией Общества равных возможностей для получения
    указанных льгот и привилегий.
         4. Администрация  Общества  вправе требовать от всех работников,
    чтобы они руководствовались в процессе  своей  трудовой  деятельности
    самыми высокими нормами делового общения:
         4.1. поддерживали деловую репутацию и имидж Общества  в  деловых
    кругах;
         4.2. во взаимоотношениях  с  работниками  других  предприятий  и
    организаций, в  том  числе  при  заключении  и  исполнении договоров,
    действовали честно,  этично и справедливо;  избегали любых  действий,
    которые могли  бы  быть  расценены либо истолкованы как протекция или
    иная мера,  обеспечивающая преимущества  или  льготы  для  отдельного
    предприятия или организации или их работников;
         4.3. обеспечивали  конфиденциальность   полученной   информации;
    никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды либо в
    интересах третьих лиц;
         4.4. никогда  не  вступали ни прямо,  ни косвенно в коммерческие
    отношения с третьими лицами,  если это  может  привести  к  ущемлению
    коммерческих интересов   Общества   или  нанести  ущерб  его  деловой
    репутации или имиджу;
         4.5. действовали   на   основе   доверия  стратегии  и  тактике,
    проводимой Обществом, а также принимаемых администрацией решений.
         5. Все работника обязаны в процессе трудовой деятельности:
         5.1. исходить из заботы об общих интересах Общества  и  общности
    (единства) всего персонала Общества;
         5.2. всемирно    поддерживать    корпоративную    культуру     и
    корпоративные ценности;
         5.3. вести себя корректно,  достойно,  не допуская отклонений от
    признанных норм делового общения, принятых в Обществе.
         6. Администрация Общества обязана уважать частную (личную) жизнь
    своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.
         Для персонала,   работающего   на   конкретной   основе,   могут
    предусматриваться в  контрактах  дополнительные  условия,  касающиеся
    этичности поведения сотрудников  в  семье,  либо  в  нерабочее,  либо
    поведение членов  семьи  работника,  а  также условия о недоступности
    совершения работником каких-либо коммерческих действий, которые прямо
    или косвенно могли бы нанести ущерб экономическим интересам Общества,
    либо действий,  выражающихся в конкуренции  с  Обществом,  либо  иных
    действий, ведущих  к  получению  работником  Общества или членами его
    семьи каких-либо  выгод   от   использования   служебного   положения
    работника в     Обществе,     включая     использование    полученной
    конфиденциальной информации.


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости