Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней
должности и взыскании заработной платы
В _______________________ межмуниципальный
(районный) народный суд г. _______________
Истец: ___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Адрес: ___________________________________
паспорт серия ___________, Nо. __________,
выданный "__"____________ 20___ года ______
__________________________________________
Ответчик: ________________________________
(наименование предприятия)
Адрес: ___________________________________
Цена иска: _______________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
"__"__________ 20__ года я был принят на работу в ______________
____________________________ в качестве ___________________________.
(наименование предприятия) (должность)
До "__"___________ 20__ года я работал в указанной должности,
выполняя работу по __________________________________________________
____________________________________________________________________.
"__"__________ 20__ года мне было объявлено устно, что я уволен, мне
также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения
мной своих обязательств по _________________________________________.
При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие
нарушения на меня за весь период работы в ________________________
на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не
объявлялся. В соответствии с п. ___ Контракта от "__"________ 20__ г.
Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно
заработную плату в размере ____________ (___________________________)
рублей. Согласно п. ____ Контракта заработная плата должна была
выплачиваться два раза в месяц - ______ числа текущего месяца и _____
числа следующего месяца. Однако несмотря на то, что вплоть до ______
20__ года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период
с __________________ заработная плата не выплачивалась, несмотря на
мои неоднократные устные напоминания. С ______________ по настоящее
время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом,
лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.
На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211
КЗоТ РФ и п. п. ____ и ____ Контракта от "__"_______ 20__ года,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе в должности ____________________.
2. Обязать ____________________________ выплатить мне заработную
плату за период с ________________ по _________________, а также за
все время вынужденного прогула.
Приложение:
Контракт от "__"_________ 20__ года.
"__"___________ 20__ г. __________________
(подпись)
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
