Образец. Ходатайство об истребовании доказательств по иску о защите чести и
достоинства
В _____________________ межмуниципальный
(районный) народный суд г. _____________
Истец: _________________________________
(фамилия, и.о.)
________________________________________
________________________________________
(адрес)
Ответчики: _____________________________
(фамилия, и.о.)
________________________________________
(адрес)
________________________________________
________________________________________
(фамилии, и.о.)
По иску о защите чести и достоинства
ХОДАТАЙСТВО
об истребовании доказательств
(в порядке ст. 50 ГПК РСФСР)
Бывший директор школы Nо. ______ ________________________________
(фамилия, и.о. истца)
предъявил иск к группе учителей указанной школы о защите чести и
достоинства в связи с направленным в _________________________________
города ___________________ заявлением о допущенных им нарушениях. В
своем исковом заявлении ___________________ утверждает, что изложенные
(фамилия, и.о. истца)
в заявлении факты не соответствуют действительности и порочат его
честь и достоинство. Некоторые из изложенных нами фактов могут быть
подтверждены документами, которых мы не имеем и которые могут
находиться в _________________________________________ либо в ________
__________________________. Это обстоятельство лишает нас возможности
обосновать свою позицию необходимыми доказательствами, как это
предусмотрено ст. 50 ГПК РСФСР.
В связи с изложенным,
ПРОШУ:
1. Запросить в __________________________________________________
города ____________________ для представления в судебное заседание
следующие документы:
- копию диплома об образовании _____________________;
(фамилия, и.о. истца)
- заверенную копию анкеты _____________________ (листка по учету
(фамилия, и.о. истца)
кадров);
- копию трудовой книжки _______________________;
(фамилия, и.о. истца)
- справку из бухгалтерии о заработной плате _____________________
______________________________________ с указанием размера зарплаты и
(должность, фамилия, имя, отчество)
должности, по которой заработная плата начислялась, а также периода за
который заработная плата была выплачена.
2. Запросить у исполняющего обязанности директора школы Nо. ____
для представления в судебное заседание следующие документы:
- копию диплома об образовании ___________________;
- заверенную копию анкеты ____________________ (листка по учету
кадров);
- копию трудовой книжки ____________________;
- копию приказа о назначении ____________________ на должность
______________________________, а также копии приказов о переводах на
другую работу (если переводы имели место);
- _______________________________________________________________;
- _______________________________________________________________;
- _______________________________________________________________;
Ответчик
_____________________________
(фамилия, и.о.)
Адвокат _____________________
"__"______________ 20__ г.
_____________________________
(подпись)
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.