В ____________ районный (городской)
суд _______________________ области
(края, республики)
от ________________________________
(ф., и., о. осужденного,
наименование общественной
___________________________________
организации, трудового коллектива
предприятия, учреждения,
___________________________________
организации, адрес)
ХОДАТАЙСТВО
о снятии судимости
Приговором __________ районного (городского) суда _______________
области (края, республики) от "__"________ 20___ г. ___________________
(ф., и., о.)
осужден по ____________ ст. ______ УК РФ к _________________________.
(мера наказания)
Наказание ________________ отбыл полностью (досрочно освобожден
от наказания) "__"___________ 20___ г.
В настоящее время _________________________ осознал свою вину в
(я, фамилия)
совершенном преступлении, его (мое) поведение является примерным,
честно трудится(жусь) на ____________________________________________.
(наименование предприятия, организации, учреждения)
Это подтверждается ______________________________________________
(характеристикой, выпиской из приказа
_____________________________________________________.
о поощрении, грамотами и т.д.)
В соответствии со ст. 370 УПК РФ, ст. 57 УК РФ,
Прошу (Просим):
снять судимость с _______________________ по приговору районного
(ф., и., о.)
(городского) __________________ суда от "__"____________ 20___ г.
Приложение:
1. Производственная и общественная характеристика.
2. Выписки из приказов о поощрении.
3. Грамоты, вымпелы и т.д.
Ф., и., о. (осужденного)
или председательствующий собрания
трудового коллектива
(руководитель общественной организации) _____________________
(подпись)
"__"___________ 20___ г.
(Печать)
КОММЕНТАРИИ:
------------
Если осужденный к лишению свободы после отбытия им наказания
примерным поведением и честным отношением к труду доказал свое
исправление, то по ходатайству этого лица или общественных организаций
суд может снять с него судимость до истечения указанных в статье 57 УК
РФ сроков.
В случае досрочного освобождения осужденного от наказания срок
погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого
наказания с момента освобождения от отбывания наказания (основного и
дополнительного). Если наказание заменено более мягким, фактически
отбытый срок исчисляется по правилам, предусмотренным статьей 57 УК
РФ.
Если лицо, отбывшее наказание, до истечения срока погашения
судимости вновь совершит преступление, течение срока, погашающего
судимость, прерывается. Срок погашения судимости по первому
преступлению исчисляется заново после фактического отбытия наказания
(основного и дополнительного) за последнее преступление. В этих
случаях лицо считается судимым за оба преступления до истечения срока
погашения судимости за наиболее тяжкое из них.
При отказе суда в снятии судимости повторное ходатайство об этом
может быть возбуждено не ранее чем по истечении одного года со дня
вынесения постановления об отказе.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.