Образец. Договор о полной
материальной ответственности работника банка
ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТНИКА БАНКА
г. ____________ "__"_________ 20__ г.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих ________________________________________________ Банку,
(наименование)
________________________________________________________, выступающий
(должность, фамилия, имя, отчество)
от имени Банка и действующий на основании __________________________,
(Устава, положения)
с одной стороны и __________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Работник , с другой стороны заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность __________________________ или
выполняющий работу непосредственно связанную с ______________________
____________________________________________________________________,
принимает на себя полную материальную ответственность за
необеспечение сохранности вверенных ему Банком материальных
ценностей, в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему для хранения либо для
других целей материальным ценностям;
б) своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах,
угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных
ценностей;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке
товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему
материальных ценностей;
г) участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей.
2. В свою очередь Банк обязуется:
а) создать работнику условия, необходимые для нормальной работы
и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных
ценностей;
б) знакомить работника с действующем законодательством о
материальной ответственности рабочих и служащих, за причиненный ими
ущерб предприятию, а также с действующими инструкциями, нормативами и
правилами хранения, приемки, обработки, пользования в процессе работы
переданных ему материальных ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных
ценностей.
3. Ответственность Работника наступает лишь в том случае, если
он не обеспечил сохранность и правильное использование ценностей
переданных ему по накладной либо иному бухгалтерскому документу.
4. Определение размера причиненного ущерба производится в соот-
ветствии с действующим законодательством.
5. Работник не несет материальной ответственности , если ущерб
причинен не по его вине.
6. Действие настоящего договора распространяется на все время
работы с вверенному работнику материальными ценностями;
7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для
каждой из сторон.
Адреса сторон:
Банк: __________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Работник: ______________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Подписи сторон:
Работник: ______________________
(подпись)
От имени Банка:
__________________________ ______________________
(должностное лицо банка, (подпись)
фамилия, имя, отчество)
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.