ДОГОВОР Nо. _____
О ПАЕВОМ ВЗНОСЕ
г. ______________ "___"___________ 20___ г.
_________________________________________________________, в лице
(наименование банка)
_______________________________________________________, действующего
(должность, ф.и.о.)
на основании _________________________________, именуемый в дальнейшем
(Устава, положения)
"Банк", с одной стороны, и __________________________________________,
(наименование предприятия, организации)
в лице _________________________________________________, действующего
(должность, ф.и.о.)
на основании _________________________________, именуем__ в дальнейшем
(Устава, положения, доверенности)
"Пайщик" ("Участник"), с другой стороны, заключили настоящий договор о
о приеме Пайщика в члены Банка, в соответствии с решением Совета
(Правления) Банка. Протокол (Решение) Nо. ___ от "__"_________ 20__ г.
1. Пайщик (Участник) обязуется соблюдать требования Устава Банка
и решения Общего собрания участников (пайщиков) Банка, а также других
органов управления Банка, принятые в рамках их компетенции.
2. Пайщик обязуется внести после подписания договора, а Банк
обязуется принять паевой взнос в размере ____________________________
(прописью)
руб. в течение ________________________ с момента подписания договора.
В течение __________ дней после подписания настоящего договора
Пайщик акцептует платежное требование Банка на сумму, равную сумме
паевого взноса Пайщика.
3. Оплата паевого взноса осуществляется Пайщиком путем
перечисления суммы паевого взноса на корреспондентский счет Банка. В
случае неперечисления Пайщиком средств в установленные договором
сроки, Банк имеет право списать соответствующие средства с расчетного
счета Пайщика на основании акцептованного платежного требования либо
взыскать их в ином, установленном законом порядке.
4. Пайщик вправе в любое время выйти из состава Пайщиков Банка в
порядке, установленном законодательством. При этом Пайщику должна быть
выплачена сумма, эквивалентная его доле в уставном капитале Банка.
Пайщик также вправе уступить (продать) свою долю другим Пайщикам в
порядке, установленном учредительными документами Банка и действующим
законодательством.
5. Порядок и сроки возврата доли Пайщика устанавливаются Советом
директоров Банка по представлению Правления Банка в соответствии с
действующим законодательством.
6. Договор вступает в силу с момента подписания.
7. Договор теряет свою силу и считается расторгнутым с момента
возврата Пайщику суммы его паевого взноса.
8. Юридические адреса и реквизиты сторон:
Банка: __________________________________________________________
Корреспондентский счет _______________________________________________
______________________________________________________________________
Пайщика: ________________________________________________________
Расчетный счет _______________________________________________________
За Банк: За Пайщика:
______________________ _____________________
М.П. М.П.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.