Исковое заявление по преддоговорному спору.
___________________________________________________________________________
: : :
: Реквизиты Подрядчика : В Государственный Арбитраж :
: ( вышестоящий орган, : РСФСР ( адрес ) :
: наименование строительной : :
: организации, : Истец:___________________________ :
: почтовый адрес, : (наименование Подрядчика) :
: телефон) : _________________________________ :
: : почтовый адрес, расчетный :
: Дата, исходящий N : счет N ____________________ :
: : в ____________________ отделении :
: : Промстройбанка :
: : :
: : Ответчик:________________________ :
: : (наименование органи- :
: : _________________________________ :
: : зации Заказчика) :
: : :
: : почтовый адрес, расчетный :
: : счет N ____________________ :
: : в ____________________ отделении :
: : Промстройбанка :
: : :
:___________________________________:______________________________________:
Исковое заявление
по преддоговорному спору
(сумма договора ___________рублей)
При заключении нами договора на строительство (техническое перевооруже-
ние, реконструкцию и т.п.) от "_____"______________20____г. с _____________
(наименование организации Заказчика) между сторонами возник спор по содержа-
нию Особых условий к договору. В процессе совместного рассмотрения возникших
разногласий "____"______________20_____г. стороны к соглашению по содержанию
пункта 3 абзаца 2 Особых условий к договору не пришли.
Нами была предложена следующая редакция этого пункта: "В случае неп-
редставления измененной рабочей документации в установленный срок, Заказчик
уплачивает штраф в размере _____________________ рублей за каждый день
просрочки".
Заказчик _________________________ (наименование организации Заказчика)
предлагает установить за нарушение срока представления измененной рабочей
документации штраф в размере _____________________ рублей за каждый день
просрочки.
Просим на основании пункта 32 Правил о договорах подряда на капитальное
строительство, предусматривающего обязанность Заказчика уплачивать штраф в
размере _______________ рублей за каждый день просрочки, принять пункт 3 аб-
зац 2 Особых условий к договору N _____________ от"____"___________20_____г.
в нашей редакции.
Приложение:
1. Копия договора на строительство ___________________ (наименование
объекта) от "_____"________________20_____г.
2. Копия особых условий к договору N _______ от "____"__________20_____г.
3. Копия протокола разногласий по особым условиям к договору N ________
от "____"__________20_____г.
4. Копия препроводительного письма от "____"__________20_____г.
5. Конверт, в котором было получено письмо Ответчика от
"____"_______20___г. со штемпелем почтового отделения от "___"_______20_____г.
6. Копия протокола согласования разногласий от "_____"__________20____г.
по особым условиям к договору N ________ от "____"__________20_____г.
7. Почтовая квитанция от "____"__________20_____г. об отправке Ответчику
копии заявления в Госарбитраж.
8. Платежное поручение от "____"__________20____г. N______________ на уп-
лату госпошлины.
Подрядчик
(должность, ф.и.о.
руководителя)
(подпись)
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.