Заказное
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
в арбитражный суд
В Арбитражный суд
______________________________
Адрес:________________________
Истец:________________________
(организация)
Адрес_________________________
Ответчик:_____________________
(организация)
Адрес:________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
на сумму ________ рублей
Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия N____ от
"___"_______20___г. на сумму _____________ за нарушение сроков начала
подрядных работ, которые были определены договором N____ от
"___"_____20___г.
Несмотря на неоднократные предупреждения об ответственности за
нарушение сроков начала работ, которые привели в конечном итоге к срыву
сдачи объекта, Ответчик до сего времени к работе не приступил.
Нашу претензию N_____ от "___"_____20___г. Ответчик не признал,
ссылаясь на то, что у него недостает необходимых материалов для начала
производства работ. Возражения Ответчика нельзя считать обоснованными,
так как на момент заключения договора он имел в наличии все материалы.
Просим арбитражный суд на основании изложенного взыскать с
Ответчика пеню за несвоевременное начало исполнения подрядных работ в
сумме ________ рублей и расходы по госпошлине в сумме _________ руб.
Приложения:
1. Выписка из договора N______ от "___"_____20___г.
2. Копия согласованного графика производства работ.
3. Копия претензии от "____"_______20___г.
4. Копии писем-предупреждений Ответчику.
5. Ответ на претензию от "___"_______20___г.
6. Квитанция от "___"_____20___г. об отправке искового заявления
Ответчику.
7. Платежное поручение от "___"______20___г. N____ на уплату
госпошлины.
Руководитель (Заказчика) (подпись)
М.П.
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ
Особенностями договора подряда является его возмездность (заказчик
обязан оплатить выполненную работу), взаимность (стороны имеют права и
несут обязанности по отношению друг к другу) и консенсуальность (договор
считается заключенным во время достижения между заказчиком и подрядчиком
соглашения по всем существенным условиям).
Договор подряда оформляет отношения между двумя организациями,
организациями и гражданами и между гражданами.
Следует отличать договор подряда от других договоров о выполнении
работы, в частности, от трудового договора, договора подряда на
капитальное строительство и других договоров.
Исполнением договора подряда удовлетворяются не только интересы
предприятий и организаций, но и бытовые потребности граждан. В этом
случае речь идет о заключении договора бытового заказа, имеющего
определенную специфику. В частности, согласно статье 376 ГК РСФСР
признаются недействительными условия, ограничивающие права заказчика, и,
напротив, допускается расширение прав по сравнению с теми, которые
установлены Типовыми договорами.
В современных условиях расширения самостоятельности предприятий,
при многообразии форм собственности, деятельности предприятий в условиях
рыночных отношений важное значение приобретает правовое регулирование
такой разновидности договора подряда, как договор переработки, в
соответствии с которым изготовление продукции производится из сырья и
материалов Заказчика.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.