Председателю Правления
(управляющему)
______________________
______________ банка
______________________
Д О Г О В О Р
на расчетно-кассовое обслуживание
( примерный )
г. _____________ "___"________ 20____г.
Операционное управление ________________________________________________
( наименование банка )
именуемое в дальнейшем "Банк", в лице начальника управления _________________
_____________________________________________________________________________
( Ф.И.О.)
именуем ___ в дальнейшем "Клиент", в лице ___________________________________
_____________________________________________________________________________
( Ф.И.О., должность )
действующего на основании ___________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящий договор на кассово-расчетное обслужива-
ние.
1.Банк осуществляет комплексное кредитное, кассовое и расчетное обслужи-
вание Клиента.
2. Списание средств со счета Клиента осуществляется в соответствии с
действующим положением, при наличии акцепта Клиента, а также по решению судеб-
ных, арбитражных органов, инкассовых распоряжений налоговых инспекций в соот-
ветствии с предоставленными полномочиями.
3. Данные об остатках средств на счетах Клиента и банковских операциях по
его счетам являются коммерческой тайной и могут быть сообщены Банком сторонне-
му органу только с разрешения Клиента.
4. Банк открывает Клиенту счет (расчетный, текущий) в течение трех рабо-
чих дней с даты предоставления необходимых для оформления документов.
5. Клиент хранит все денежные средства как собственные, так и заемные на
счетах в Банке, за исключением сумм выручки, расходование которых разрешено
соответствующими нормативными документами, и переходящих остатков в своей
кассе в пределах установленного лимита.
6. Клиент для получения наличных средств оформляет денежный чек в Банке
накануне дня выдачи.
7. Расчетно-платежные документы для совершения операций по счетам Клиент
сдает в Банк, как правило, накануне дня совершения операций.
8. Клиент уплачивает Банку на счет N ___________________________ рублей
за открытие текущих и других счетов, _________________________________ рублей
за выдачу лимитированной чековой книжки, денежной книжки.
9. За подготовку Банком денежных средств к выдаче Клиент уплачивает на
счет N _______________________ один рубль за каждую тысячу полученных наличны-
ми денежных средств.
10. В случае совершения перевода средств по телеграфу Клиент уплачивает
Банку на счт N _____________________:
простая - ___________________ рублей;
переводная обыкновенная в один адрес- ___________________ рублей;
срочная в один адрес - ___________________ рублей;
аккредитивная обыкновенная в два адреса ___________________ рублей;
срочная аккредитивная ___________________ рублей.
11. В случае наличия средств на расчетном счете Клиента менее установлен-
ного лимита ____________________ тыс.рублей (в среднемесячном исчислении) Кли-
ент уплачивает Банку пеню в размере ____________________ рублей в месяц.
12. Банк совершает операции по счетам Клиента бесплатно и, учитывая это,
не выплачивает Клиенту никаких процентов за хранение средств на его счетах
( кроме депозитных ).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.