ДОГОВОР № ____
о почтовых услугах
г. _____________ "___"________ 200__ г.
________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
"Заказчик" в лице _____________________________________, действующего
(должность, ф.и.о.)
на основании ____________________, и _______________________________,
(Устава, положения) (наименование организации)
именуем__ в дальнейшем "Экспедиция", в лице ________________________,
(должность, ф.и.о.)
____________________, действующего на основании ____________________,
(Устава, положения)
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящим договором стороны определяют условия пользования
Заказчиком почтовыми услугами Экспедиции.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Экспедиция обязуется:
2.1.1. Получать и хранить до востребования поступающую в адрес
Заказчика: корреспонденцию - письма, бандероли.
2.1.2. Информировать Заказчика по телефону о поступающей
корреспонденции.
2.1.3. Не разглашать информацию, содержащуюся в получаемой и
отправляемой Заказчиком корреспонденции.
2.2. Заказчик обязуется:
2.2.1. Доставлять в Экспедицию отправляемую корреспонденцию.
2.2.2. Получать по извещению входящую корреспонденцию.
2.2.3. Производить ежемесячную оплату почтовых счетов,
выставляемых Экспедицией. Оплата производится на счет _____________
________________________________________________________.
2.2.4. Проводить в срок оплату услуг сотрудников Экспедиции в
соответствии с п. 3 настоящего договора.
3. РАСЧЕТЫ СТОРОН
3.1. Заказчик ежемесячно производит оплату работы сотрудников
Экспедиции в размере _________________________________________ руб. в
месяц на основании трудового соглашения, заключаемого с сотрудниками
(сотрудником) Экспедиции, являющегося неотъемлемым приложением
настоящего договора.
3.2. Оплата за отработанный месяц должна производиться не
позднее 30 числа следующего месяца.
3.3. Размер оплаты в связи с инфляционными процессами может
изменяться по взаимному согласию сторон.
4. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий договор может изменяться, дополняться и
продлеваться по взаимному дополнительному соглашению сторон.
4.2. Договор может быть прекращен:
- по взаимному соглашению сторон;
- односторонне, после предварительного (за ___________________)
письменного уведомления заинтересованной стороны;
- автоматически, в случае нарушения одной из сторон своих
обязательств.
4.3. При расторжении договора Заказчик обязуется выплатить
стоимость завершенных Экспедицией работ.
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. При возникновении споров между сторонами, они разрешаются в
соответствии с действующим законодательством.
5.2. Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у
каждой из сторон.
5.3. Срок действия договора с "___"____________ 200_ г. по
"___"__________ 200__ г.
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ЗАКАЗЧИК: ______________________________________________________
_____________________________________________________________________
ЭКСПЕДИЦИЯ: ____________________________________________________
_____________________________________________________________________
ЗАКАЗЧИК ЭКСПЕДИЦИЯ
_________________________ _________________________
М.П. М.П.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.