Договор о
формировании и изменении уставного фонда банка
Договоры о формировании и изменении уставного фонда банка
г._____________________ "____"_______________20____г.
______________________________________________ , в дальнейшем именуемое
Предприятие 1, в лице ______________________________________________________
тов._____________________________________________, действующего на основании
__________________________________,с одной стороны, и ______________________
_____________________________________, в дальнейшем именуемое Предприятие 2,
в лице____________________________ тов._____________________________________
действующего на основании __________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1.1. Предприятие 1 вносит пай за Предприятие 2 в _______________________
далее именуемый Банк, в сумме ______________________________________________
(прописью) рублей.
2. Условия договора.
2.1. Предприятие 2 обязуется в течение ____________________________ лет
до "_____"_______________20___г. погасить образовавшуюся задолженность,
обусловленную п.1.1. настоящего Договора, с уплатой Предприятию 1 начислен-
ных процентов из расчета _______________ % годовых.
2.2. Предприятие 1 вносит сумму пая на счет Банка N ____________________
в __________________________________ Госбанка СССР до "___"__________20___г.
2.3. Предприятие 2 остается учредителем Банка со всеми вытекающими пра-
вами и обязанностями, обусловленными Уставом Банка.
3. Ответственность сторон.
3.1. Предприятие 1 и Предприятие 2 обязуется строго выполнять все усло-
вия настоящего Договора за что несут всю полноту ответственности.
3.2. Предприятие 2 в случае нарушения сроков погашения задолженности
Предприятию 1, автоматически исключается из пайщиков Банка, сумма просрочен-
ной задолженности в бесспорном порядке списывается с расчетного счета Предп-
риятия 2, с начислением на нее ______________ % годовых.
4. Сроки действия настоящего договора.
4.1. Действие настоящего договора определяется со дня перечисления
Предприятием 1 суммы пая ___________________________ рублей на счет Банка.
4.2. Погашение задолженности Предприятием 2 производится платежными по-
ручениями на р/с ___________________ , суммы и сроки перечисления внутри об-
щего срока устанавливаются по договоренности сторон.
4.3. Действие настоящего договора прекращается в момент выплаты Предпри-
ятием 2 Предприятию 1 всей суммы внесенного за него пая и начисленных про-
центов.
5. Прочие условия договора.
________________________________________________________________________
6. Юридические адреса и реквизиты сторон.
Предприятие 1:__________________________________________________________
Предприятие 2:__________________________________________________________
Банк :__________________________________________________________________
Предприятие 1 Предприятие 1
______________________ ______________________
М.П. М.П.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.