Договор аренды служебного жилого помещения (приложение № 3 к распоряжению мэра Москвы от 9 августа 1994 г. № 394-рм)
ДОГОВОР АРЕНДЫ СЛУЖЕБНОГО ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
Приложение Nо 3
к распоряжению мэра Москвы
от 9 августа 1994 г. Nо. 384-РМ
ДОГОВОР
аренды служебного жилого помещения
г. Москва
"___"________1994 г.
Департамент муниципального жилья, действующий на основании
постановления правительства Москвы от _________Nо.__________________
в лице______________________________________________________________,
(Ф.И.О., занимаемая должность)
именуемый в дальнейшем "Арендодатель", с одной стороны, и ___________
_____________________________________________________________________
(полное наименование предприятия или физич. лица)
_____________________________________________________________________
в лице______________________________________________________________,
(Ф.И.О., занимаемая должность)
именуемый в дальнейшем "Арендатор", действующий на основании ________
____________________________________________________________________,
(для физического лица - адрес места жительства и паспортные дан.)
с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем:
1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
1. На основании _______________________________________________
от "___"______________20____г. Nо.__________________________________
"Арендодатель"_______________________________________________________
сдает, а "Арендатор" принимает служебные жилые помещения,
расположенные по адресу:
Город___________________________________________________________
Административный округ__________________________________________
дом Nо.______________ квартира Nо._____________ общая площадь в кв. м
___________________ по улице_________________________________________
Техпаспорт в ГорБТИ Nо._________________________________________
для использования в целях проживания работников______________________
_____________________________________________________________________
организации
Срок аренды (не более 5 лет) с "___"______________20___г. по
"___"_____________20____г.
Договор вступает в силу с момента утверждения.
2. ОБЯЗАННОСТИ АРЕНДОДАТЕЛЯ
2. Арендодатель обязан:
2.1. В месячный срок после подписания договора предоставить
указанное в п. 1 служебное жилое помещение Арендатору.
2.2. Обеспечить в месячный срок свободный доступ Арендатору в
помещение.
3. ОБЯЗАННОСТИ АРЕНДАТОРА
3. Арендатор обязан:
3.1. Использовать помещение по назначению, указанному в п. 1
настоящего договора.
3.2. Содержать помещение в технически исправном и надлежащем
санитарном состоянии.
3.3. Не производить перепланировок и переоборудования без
письменного разрешения Арендодателя.
3.4. Своевременно производить за свой счет текущий ремонт
арендуемого помещения.
3.5. Сдавать жилое помещение в субаренду с соблюдением
требований (п. 3.1-3.4) по договору субаренды.
3.6. По истечении срока договора, а также при досрочном его
прекращении передать Арендодателю безвозмездно все согласованно
произведенные в арендуемом помещении улучшения, составляющие
принадлежность помещений и неотделимые без вреда для конструкций
помещений, если иное не обусловлено договором.
3.7. Споры, возникающие при исполнении договора, рассматриваются
в соответствии с действующим законодательством.
4. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
4.1. Договор аренды подлежит досрочному расторжению по
требованию Арендодателя, а Арендатор - выселению в следующих случаях:
4.1.1. При использовании строения или помещения (в целом или
части его) в нарушение договора аренды.
4.1.2. Если Арендатор умышленно портит или разрушает жилое
помещение.
4.1.3. Если Арендатор неудовлетворительно эксплуатирует жилищный
фонд.
4.1.4. Если Арендатор несвоевременно производит плату за
коммунальные услуги.
4.1.5. Если предприятие - Арендатор ликвидируется без
определения правопреемника.
4.2. Договор аренды может быть расторгнут по требованию
Арендатора:
4.2.1. Если помещение окажется в состоянии, непригодном для
использования по назначению, но не по вине Арендатора, а также при
необходимости переселения.
4.2.2. При невыполнении Арендодателем обязательств согласно п. 2
настоящего договора.
4.2.3. В случае, если Арендатор соблюдает условия аренды, то по
истечении срока договора последний подлежит безусловной пролонгации.
5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
Арендодатель: Арендатор:
___________________________ ____________________________
полное наименование полное наименование
___________________________ ____________________________
индекс,почтовый адрес индекс, почтовый адрес
___________________________ ____________________________
телефон телефон
____________________________ ____________________________
расчетный счет расчетный счет
____________________________ ____________________________
подпись руководителя, печать подпись руководителя, печать
КОММЕНТАРИИ:
------------
Департамент муниципального жилья заключает договоры аренды
(приложение 3 - форма договора) с дирекциями единого заказчика
муниципальных округов, организациями и предприятиями,
эксплуатирующими жилищный фонд на право пользования служебными жилыми
помещениями.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.