Меню

Актуально









Зарплата, Табель, Кадры!!! Скачай и Работай! 1838 рублей, включая 2НДФЛ, персучет


Публикация

12 Декабря 2014Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 22.04.2014 № 33-4201-2014 о незаконным увольнении работника


В. В. Данилова

редактор журнала «Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера»

В комментируемом Апелляционном определении Свердловского областного суда от 22.04.2014 № 33-4201/2014 признано незаконным увольнение работника по инициативе работодателя по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Следует учесть, что увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, применяемого за совершение дисциплинарного проступка (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Отметим, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как указано в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 2, по основанию пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с этим состоянием. Кроме того, увольнение по данному основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте (но на территории организации) либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Напомним, что при рассмотрении дела в суде о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается именно на работодателя. Поэтому работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 ст. 81 ТК РФ.

К сведению

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим.

Однако следует обратить внимание, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из обстоятельств дела работник в период временной нетрудоспособности (подтверждено листком нетрудоспособности) появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт подтвержден протоколом контроля трезвости и служебной запиской. Заметим, что непосредственный руководитель работника был поставлен в известность о нетрудоспособности ранее, чем тот появился на работе в нетрезвом состоянии.

Рабочим временем в силу положений ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени. При этом период временной нетрудоспособности не относится к рабочему времени, поскольку работник не исполняет свои обязанности, а находится на больничном и получает за этот период пособие (ст. 183 ТК РФ).

Судом установлено, что работник ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности. Кроме того, представленные докладные и служебные записки составлены работодателем в одностороннем порядке, что, в свою очередь, не свидетельствует о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работнику систематически выплачивались премии. Исходя из упомянутых фактов, суд счел увольнение незаконным: отсутствуют основания для увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также на нарушение порядка увольнения работодателем.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 2 ст. 394 ТК РФ установлено: орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Соответственно, работодателю следует восстановить право работника на труд и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.

К сведению

Обязанность работодателя начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает в день отмены приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности. Аналогичный вывод содержится в Определении ВС РФ от 23.04.2010 №5‑В09-159.

При этом уменьшение суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому требование о возврате данной суммы предъявляется работнику отдельно, а при отказе работника от возмещения компенсации ее можно будет получить только в судебном порядке (ст. 137 ТК РФ).

В заключение напомним, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Пример

Работник уволен 23.06.2014. На основании вступившего в силу решения суда организация 01.09.2014 восстанавливает в должности незаконно уволенного работника. В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, оклад работника был равен 20 000 руб. Расчетный период отработан работником полностью, иных выплат, кроме оклада, в его пользу не производилось.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 1, 3, 5 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 упомянутого положения).

Число рабочих дней, приходящихся на расчетный период с июня 2013 года по май 2014 года, – 248.

В данном случае средний дневной заработок составит 967,74 руб. (20 000 руб. x 12 мес. / 248 дн.).

Работник в связи с незаконным увольнением был отстранен от работы в течение 49 рабочих дней с 24.06.2014 по 29.08.2014. Сумма компенсации рассчитывается за 49 рабочих дня и равна 47 419,26 руб. (967,74 руб. x 49 дн.).

Источник: Журнал "Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера"



Последние публикации

25 Июня 2018

Работодателю следует быть внимательным к формулировкам заявления об увольнении, поданного во время предупреждения о сокращении

В суде решался спор о правомерности увольнения работника по собственному желанию. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, работнику было вручено уведомление о предстоящем сокращении, в котором, в частности, указывалось на возможность расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения с предоставлением гарантий, предусмотренных частью третьей ст. 180 ТК.

Как вернуть часть денег, потраченных на лечение

Россияне в прошлом году потратили на лекарства больше 940 миллиардов рублей. При этом до сих пор многие не знают, что деньги, заплаченные за медицинские препараты и дорогостоящее лечение, можно частично вернуть, воспользовавшись социальным вычетом по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).

Карточные переводы россиян не будут облагать налогом

Налоговая служба не будет устанавливать тотальный контроль за движением денег на счетах и во вкладах россиян. Тем более не собирается автоматически брать налог с "неопознанных" переводов на пластиковые карты.

21 Июня 2018

Изменения, внесенные в Единый план счетов

Минюстом 26.04.2018 зарегистрирован Приказ Минфина РФ от 31.03.2018 № 64н, вносящий значительные поправки в Инструкцию № 157н. Указанные изменения вызваны необходимостью приведения положений Инструкции № 157н в соответствие положениям федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора, вступивших в силу 01.01.2018.

Рост платежей за недвижимость предложили затормозить

В России может измениться порядок расчета налога, который платят граждане за свою недвижимость. Такие поправки вчера в первом чтении рассмотрела Госдума. Они призваны сдержать рост платежей собственников, вызванный кадастровой реформой. Поручение решить проблему по итогам Послания Федеральному Собранию дал президент Владимир Путин.



ТОП статьи

Учетная политика организации (предприятия) на 2018 год скачать образец

О новом варианте формы 6 НДФЛ и ошибках при ее заполнении

Налоговая амнистия – 2018: кому и что простят?

Налоговые изменения с 1 января 2018 года

Новшества в «зарплатных» налогах и отчетности в 2018 году



Налоговые новости

25 Июня 2018

Определены меры в связи с внедрением международного автоматического обмена финансовой информацией в налоговых целях

Минфин России рассказал об особенностях удержания НДФЛ до договору дистанционной работы

Бухгалтеру госсектора: по бессрочным договорам аренды необходимо учитывать показатели за 3 года

Определено, в какой налоговый орган физлицу подать уведомление об открытых счетах в банках за пределами РФ

Возможно, придется давать многодетным работникам отпуск в удобное для них время

Правительство РФ предлагает дополнить перечень подакцизных товаров и проиндексировать ставки акцизов

22 Июня 2018

Правительство РФ разработало целый ряд поправок в законопроект для юрлиц и ИП на общей системе налогообложения

Авансы по налогам и взносам – нарушение норм Бюджетного кодекса

Финансисты приравняли чаевые официантам к подаркам

Новые правила расчета пеней и налогообложения доходов участников организаций приняли в первом чтении

Депутаты приняли во втором чтении срочные поправки об онлайн-кассах

Минфином России утвержден порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации

21 Июня 2018

Если срок сдачи отчетности продлили, то штраф за просрочку не грозит даже за старые нарушения

Амортизационную группу некоторых основных средств следует перепроверить

Какие государственные учреждения должны применять онлайн-кассы с 1 июля 2018 года?

читать все Новости