Меню

Актуально









Зарплата, Табель, Кадры!!! Скачай и Работай! 1838 рублей, включая 2НДФЛ, персучет


Публикация

12 Декабря 2014Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 22.04.2014 № 33-4201-2014 о незаконным увольнении работника


В. В. Данилова

редактор журнала «Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера»

В комментируемом Апелляционном определении Свердловского областного суда от 22.04.2014 № 33-4201/2014 признано незаконным увольнение работника по инициативе работодателя по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Следует учесть, что увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, применяемого за совершение дисциплинарного проступка (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Отметим, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как указано в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 2, по основанию пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с этим состоянием. Кроме того, увольнение по данному основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте (но на территории организации) либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Напомним, что при рассмотрении дела в суде о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается именно на работодателя. Поэтому работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 ст. 81 ТК РФ.

К сведению

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим.

Однако следует обратить внимание, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из обстоятельств дела работник в период временной нетрудоспособности (подтверждено листком нетрудоспособности) появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт подтвержден протоколом контроля трезвости и служебной запиской. Заметим, что непосредственный руководитель работника был поставлен в известность о нетрудоспособности ранее, чем тот появился на работе в нетрезвом состоянии.

Рабочим временем в силу положений ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени. При этом период временной нетрудоспособности не относится к рабочему времени, поскольку работник не исполняет свои обязанности, а находится на больничном и получает за этот период пособие (ст. 183 ТК РФ).

Судом установлено, что работник ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности. Кроме того, представленные докладные и служебные записки составлены работодателем в одностороннем порядке, что, в свою очередь, не свидетельствует о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работнику систематически выплачивались премии. Исходя из упомянутых фактов, суд счел увольнение незаконным: отсутствуют основания для увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также на нарушение порядка увольнения работодателем.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 2 ст. 394 ТК РФ установлено: орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Соответственно, работодателю следует восстановить право работника на труд и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.

К сведению

Обязанность работодателя начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает в день отмены приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности. Аналогичный вывод содержится в Определении ВС РФ от 23.04.2010 №5‑В09-159.

При этом уменьшение суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому требование о возврате данной суммы предъявляется работнику отдельно, а при отказе работника от возмещения компенсации ее можно будет получить только в судебном порядке (ст. 137 ТК РФ).

В заключение напомним, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Пример

Работник уволен 23.06.2014. На основании вступившего в силу решения суда организация 01.09.2014 восстанавливает в должности незаконно уволенного работника. В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, оклад работника был равен 20 000 руб. Расчетный период отработан работником полностью, иных выплат, кроме оклада, в его пользу не производилось.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 1, 3, 5 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 упомянутого положения).

Число рабочих дней, приходящихся на расчетный период с июня 2013 года по май 2014 года, – 248.

В данном случае средний дневной заработок составит 967,74 руб. (20 000 руб. x 12 мес. / 248 дн.).

Работник в связи с незаконным увольнением был отстранен от работы в течение 49 рабочих дней с 24.06.2014 по 29.08.2014. Сумма компенсации рассчитывается за 49 рабочих дня и равна 47 419,26 руб. (967,74 руб. x 49 дн.).

Источник: Журнал "Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера"



Последние публикации

20 Августа 2018

Оптимизация нового порядка применения ККТ

3 июля 2018 года на официальном интернет-портале правовой информации был опубликован Федеральный закон № 192‑ФЗ. С указанной даты документ вступил в силу (за исключением отдельных положений). Закон внес существенные изменения в Федеральный закон № 54‑ФЗ: порядок применения ККТ скорректирован. Мы проанализировали внесенные новшества, которые в первую очередь будут интересны пользователям ККТ, и готовы поделиться результатами с вами.

Для вычета НДС источник средств на приобретение спецодежды значения не имеет

Организации и индивидуальные предприниматели в определенных случаях делают приобретения не за свой счет. Это предусмотрено в некоторых специфических случаях. Например, они могут производить расходы за счет средств, которые в рамках установленных мероприятий по охране труда им выделяет ФСС. Однако и в подобных ситуациях данные налогоплательщики в общей сумме покупки уплачивают НДС поставщикам, находящимся на общем режиме. Можно ли такой НДС принять к вычету?

Работник увольняется: что делать со спецодеждой?

Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата?

16 Августа 2018

Бизнесмены Зауралья теперь смогут проверить подноготную потенциальных партнеров через сервис ФНС

В Курганской области налоговая служба начала публиковать через специальный сервис в интернете сведения о налогоплательщиках, раньше считавшиеся налоговой тайной. Чем этот ресурс полезен для предпринимателей и обычных граждан, расскажем в данной статье.

Резонансное письмо ФНС России об аннулировании налоговых деклараций: профилактика нарушений или дискредитация конституционных прав?

10 июля 2018 года ФНС России опубликовала очередное письмо, направленное на профилактику нарушений налогового законодательства (письмо ФНС России от 10 июля 2018 г. № ЕД-4-15/13247 "О профилактике нарушений налогового законодательства"). Оно подготовлено в рамках реализации мероприятий приоритетной программы "Реформа контрольно-надзорной деятельности" и Стандарта комплексной профилактики нарушений обязательных требований. Обозначенная ведомством ключевая цель письма заключается в профилактике нарушений законодательства о налогах и сборах, связанных с представлением в налоговые органы деклараций по налогу на прибыль и НДС, которые формально соответствуют требованиям Налогового кодекса, от лица компаний, подпадающих под ряд признаков, свидетельствующих о фиктивной деятельности таких юридических лиц.



ТОП статьи

Учетная политика организации (предприятия) на 2018 год скачать образец

О новом варианте формы 6 НДФЛ и ошибках при ее заполнении

Налоговая амнистия – 2018: кому и что простят?

Налоговые изменения с 1 января 2018 года

Новшества в «зарплатных» налогах и отчетности в 2018 году



Налоговые новости

20 Августа 2018

Затраты в сумме НДФЛ, перечисленного из выплат представителю, относятся к судебным издержкам

Минфин России рассказал, когда имущество не признается амортизируемым

Суммы премий членам производственного кооператива можно учесть в расходах при определенных условиях

ВС РФ: налоговики вправе требовать пояснения о расхождении баз по НДС и налогу на прибыль

Налоговую декларацию по налогу на имущество организаций планируется обновить

17 Августа 2018

Минфин посоветовал, как ускорить отмену приостановления операций по счетам

Порядок формирования кассового чека коррекции зависит от версии применяемого формата фискальных документов

При пересчете иностранной валюты в рубли дата списания средств со счета покупателя не учитывается

Покупаем электронные услуги у иностранной компании: условия вычета НДС с 2019 года

Задолженность можно признать сомнительной при нарушении срока оплаты по договору

16 Августа 2018

Сомнительное требование налоговиков лучше исполнить

Минфин рассказал о том, как срок для освобождения от НДС исчисляется для новых компаний и ИП

Уведомление о контролируемых сделках необходимо представлять в налоговый орган по новой форме

ФНС России сообщила о снижении налога на имущество физлиц по объектам недвижимости: часть жилых домов, гараж, машино-место

При прощении "старых" долгов физлицам прощается и НДФЛ

читать все Новости