Меню

Актуально








Рубрикатор

Справочник


Зарплата, Табель, Кадры!!! Скачай и Работай! 1838 рублей, включая 2НДФЛ, персучет


Публикация

12 Декабря 2014Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 22.04.2014 № 33-4201-2014 о незаконным увольнении работника


В. В. Данилова

редактор журнала «Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера»

В комментируемом Апелляционном определении Свердловского областного суда от 22.04.2014 № 33-4201/2014 признано незаконным увольнение работника по инициативе работодателя по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Следует учесть, что увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, применяемого за совершение дисциплинарного проступка (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Отметим, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как указано в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 2, по основанию пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с этим состоянием. Кроме того, увольнение по данному основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте (но на территории организации) либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Напомним, что при рассмотрении дела в суде о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается именно на работодателя. Поэтому работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 ст. 81 ТК РФ.

К сведению

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим.

Однако следует обратить внимание, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из обстоятельств дела работник в период временной нетрудоспособности (подтверждено листком нетрудоспособности) появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт подтвержден протоколом контроля трезвости и служебной запиской. Заметим, что непосредственный руководитель работника был поставлен в известность о нетрудоспособности ранее, чем тот появился на работе в нетрезвом состоянии.

Рабочим временем в силу положений ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени. При этом период временной нетрудоспособности не относится к рабочему времени, поскольку работник не исполняет свои обязанности, а находится на больничном и получает за этот период пособие (ст. 183 ТК РФ).

Судом установлено, что работник ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности. Кроме того, представленные докладные и служебные записки составлены работодателем в одностороннем порядке, что, в свою очередь, не свидетельствует о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работнику систематически выплачивались премии. Исходя из упомянутых фактов, суд счел увольнение незаконным: отсутствуют основания для увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также на нарушение порядка увольнения работодателем.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 2 ст. 394 ТК РФ установлено: орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Соответственно, работодателю следует восстановить право работника на труд и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.

К сведению

Обязанность работодателя начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает в день отмены приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности. Аналогичный вывод содержится в Определении ВС РФ от 23.04.2010 №5‑В09-159.

При этом уменьшение суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому требование о возврате данной суммы предъявляется работнику отдельно, а при отказе работника от возмещения компенсации ее можно будет получить только в судебном порядке (ст. 137 ТК РФ).

В заключение напомним, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Пример

Работник уволен 23.06.2014. На основании вступившего в силу решения суда организация 01.09.2014 восстанавливает в должности незаконно уволенного работника. В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, оклад работника был равен 20 000 руб. Расчетный период отработан работником полностью, иных выплат, кроме оклада, в его пользу не производилось.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 1, 3, 5 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 упомянутого положения).

Число рабочих дней, приходящихся на расчетный период с июня 2013 года по май 2014 года, – 248.

В данном случае средний дневной заработок составит 967,74 руб. (20 000 руб. x 12 мес. / 248 дн.).

Работник в связи с незаконным увольнением был отстранен от работы в течение 49 рабочих дней с 24.06.2014 по 29.08.2014. Сумма компенсации рассчитывается за 49 рабочих дня и равна 47 419,26 руб. (967,74 руб. x 49 дн.).

Источник: Журнал "Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера"



Последние публикации

16 Января 2019

На конец года пособия больше взносов: как быть с переплатой

Некоторые плательщики взносов на ВНиМ и "на травматизм" до сих пор думают, что образовавшуюся на конец года сумму превышения пособий над суммой взносов можно только вернуть из ФСС. И для этого необходимо подать в свое отделение целый пакет документов. Однако это не так. Есть и более простой вариант.

Продлены надзорные каникулы для малого и среднего бизнеса

Надзорные каникулы для малого и среднего бизнеса продлены до 31 декабря 2020 года. Поправки в законодательство были приняты, чтобы оградить добросовестный бизнес от излишнего внимания надзорных органов. Об этом главу государства попросили участники форума "Малый бизнес - Национальный проект!", прошедшего в конце октября. Президент Владимир Путин тогда поддержал эту инициативу и дал соответствующие поручения правительству.

Увольнение женщины-совместителя льготной категории

Закон защищает беременных и женщин с маленькими детьми от увольнения по инициативе работодателя. Не отстают и суды - к примеру, Верховный суд обязывает компании восстанавливать на работе даже тех женщин, которые сами узнали о своей беременности уже после увольнения. Но в одном судьи не могут прийти к единому мнению - защищена ли женщина-совместитель от увольнения в связи с приемом на ее место работника на полную ставку.

14 Января 2019

В России начался эксперимент по налогу для самозанятых

Эксперимент по введению специального налогового режима 1 января стартовал в четырех регионах страны: в Москве, Московской и Калужской областях и Татарстане. Он продлится 10 лет - до 2029 года.

В России меняется порядок налогообложения недвижимости

В новом году в силу вступает ряд изменений, касающихся расчета налога, который платят граждане за свои дома, квартиры и хозяйственные постройки. Тем, кто владеет какой-либо недвижимостью, стоит об этом знать.



ТОП статьи

Сдача электронной налоговой отчетности через интернет в ФСС, ФНС, ИФНС, Пенсионный фонд, Росстат.






Налоговые новости

16 Января 2019

Консолидированная финансовая отчетность международных компаний может составляться на иностранном языке

ФСБУ для госсектора "Запасы" будет применяться при ведении бухгалтерского учета с 2020 года

Какие меры принять, чтобы за искажение отчетности оштрафовали не главного бухгалтера?

Льготу по налогу на прибыль для частных клиник хотят продлить

Новая ставка торгового сбора снизит налоговую нагрузку на бизнес

Бизнес-сообщество предложило ввести налог на выезд за границу

14 Января 2019

Начиная с отчета за март подавайте декларации по НДПИ по новой форме

Повышенная налоговая ставка в отношении земельного участка, используемого не по целевому назначению, сохраняется, даже если право на него передано другому лицу

Суд: при сокращении работнику необходимо предлагать в числе вакансий даже неполные штатные единицы

Разъяснено, как определить остаточную стоимость нематериального актива

Заплатить НДФЛ за налогоплательщика можно не своими денежными средствами

09 Января 2019

Опубликован сводный план проверок предпринимателей на 2019 год

Освобождение от штрафа для добросовестных НДФЛ-агентов закрепят в НК РФ

С 8 января будут освобождать от уголовного наказания тех, кто погасит долги по зарплате

Индивидуальные предприниматели, применяющие УСН, ЕСХН, ЕНВД, вправе перейти на НПД

читать все Новости