Меню

Актуально









Зарплата, Табель, Кадры!!! Скачай и Работай! 1838 рублей, включая 2НДФЛ, персучет


Публикация

12 Февраля 2015Девять изменений, которые повлияют на трудовые отношения компании и ее сотрудников


Ирина Клементьева, эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

В 2015 году вступили в силу поправки в законодательстве, регулирующие взаимоотношения компании с работниками. Наиболее значимые из них ужесточают либо вводят новые виды ответственности для работодателя. А вот работникам, напротив, в некоторых моментах предоставлены большие права и свободы.

1. Увеличили ответственность за незаключение трудового договора или его подмену договором гражданско-правового характера

Если компания нанимает граждан, но не заключает с ними трудовые договоры, должностным лицам грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. Самой компании придется уплатить от 50 000 до 100 000 руб. штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичная ответственность предусмотрена и в том случае, если компания заключила с сотрудником гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения.

Повторное нарушение обернется для руководителя штрафом от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Работодатель-предприниматель уплатит штраф в размере от 10 000 до 40 000 руб., а организация — от 50 000 до 200 000 руб. (п. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Также рискованно для руководителя стало не признавать трудовые отношения с лицом, фактически допущенным к работе не уполномоченным на то лицом (ст. 67.1 ТК РФ). Штраф за такие действия составит от 10 000 до 20 000 руб. (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как было раньше

Ответственность за нарушение трудового законодательства была предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (в прежней редакции). Штраф на должностных лиц составлял от 1000 до 5000 руб., на компанию — от 30 000 до 50 000 руб. Либо организации грозило административное приостановление деятельности до 90 суток.

За повторное правонарушение должностных лиц компании дисквалифицировали на срок от одного года до трех лет.

Что изменилось

Ужесточили ответственность работодателя в случае незаключения трудовых договоров с сотрудниками.

2. Уточнили штрафы за нарушение порядка проведения спецоценки условий труда

Работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда начиная с 2014 года (Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ). До этого вместо спецоценки проводили аттестацию рабочих мест.

За нарушение порядка проведения спецоценки должностным лицам придется уплатить от 5000 до 10 000 руб. Если проверяющие посчитают такое нарушение незначительным, нарушителю удастся ограничиться предупреждением. А вот штраф на юрлицо составляет от 60 000 до 80 000 руб.

При этом компания может поэтапно провести спецоценку рабочих мест, на которых сотрудники не получают право на досрочную пенсию и не работают с вредными и опасными условиями труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). Закон не устанавливает количество этапов такой спецоценки. Главное — завершить ее до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ и письмо Минтруда России от 08.12.14 № 15-1/В-1829). Получается, если в отношении указанных рабочих мест в 2014 и 2015 годах компания еще не провела спецоценку, в ближайшее время ей можно не опасаться штрафов.

Как было раньше

Непроведение спецоценки грозило компании штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановлением деятельности на три месяца. Должностных лиц могли оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в прежней редакции).

Что изменилось

Штрафы за непроведение спецоценки выросли. Но за такое нарушение компании больше не грозит приостановление деятельности.

3. Ввели санкции в сфере охраны труда

Теперь при обращении работника нужно выдать оригинал трудовой книжки.

За допуск к работе без обучения требованиям охраны труда лиц, не прошедших обязательных медосмотров и обязательных психиатрических освидетельствований при наличии медицинских противопоказаний, должностным лицам компании грозит штраф в размере от 15 000 до 25 000 руб., а самой организации — от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если работодатель не обеспечил сотрудников средствами индивидуальной защиты, его оштрафуют на сумму от 130 000 до 150 000 руб. А должностных лиц компании — на сумму от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Указанные правонарушения, совершенные повторно, обернутся для должностных лиц организации штрафом в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Компании же грозит штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Что было раньше

Нарушения в сфере охраны труда влекли общую ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. То есть штраф для должностных лиц в сумме от 1000 до 5000 руб. или для компании в размере от 30 000 до 50 000 руб. Либо приостановление деятельности на три месяца (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в прежней редакции).

Что изменилось

Специальные нормы значительно ужесточили ответственность за подобные правонарушения.

4. Увеличили срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства

Постановление о привлечении к ответственности за нарушения в сфере трудового законодательства проверяющие могут вынести в течение года с момента совершения такого правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Если нарушение длящееся, то есть компания или ее должностное лицо не выполняет или ненадлежаще исполняет закон непрерывно в течение длительного времени (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.05 № 5), то срок привлечения к ответственности исчисляют со дня его выявления. То есть когда инспектор составил протокол (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Как было раньше

Привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства инспекторы могли в течение двух месяцев со дня его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ в прежней редакции).

Что изменилось

Проверяющие получили больше времени на выявление правонарушений в сфере законодательства о труде и привлечение к ответственности.

5. В разы повысился штраф за неисполнение предписаний трудинспектора

Если трудовой инспектор обнаружил нарушение, он вправе предъявить компании предписание о его устранении (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 26.12.08 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и п. 60 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Минтруда России от 30.10.12 № 354н).

Невыполнение такого предписания обернется для компании штрафом в размере от 100 000 до 200 000 руб., а для ее должностных лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо дисквалификацией на срок от одного года до трех лет (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ).

Как было раньше

За невыполнение в срок законного предписания инспектора труда должностным лицам компании грозил штраф в размере от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет. Компании пришлось бы уплатить от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).

Что изменилось

Ответственность возросла, стало рискованнее не выполнять предписания инспекции по труду.

6. Работник может заменить банк, на счет в котором ему перечисляют зарплату

Зарплату сотрудник получает наличными в кассе организации или на счет в банке (ст. 136 ТК РФ в ред. Федерального закона от 04.11.14 № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов»). Работник может самостоятельно выбрать банк, в котором открыть зарплатный счет. А также при желании заменить кредитную организацию. Для этого нужно не позднее пяти дней до дня выплаты зарплаты обратиться к работодателю с заявлением, в котором сообщить о смене банка и соответствующие реквизиты для перевода.

За непроведение спецоценки рабочего места без вредных и опасных условий труда в 2015 году штрафовать не должны.

Как было раньше

Статья 136 Трудового кодекса в прежней редакции содержала обобщенную норму о том, что компания вправе выплатить зарплату сотруднику на его банковский счет на условиях, определенных в трудовом или коллективном договоре. В связи с чем многие работодатели настаивали, что право выбора кредитной организации, в которой открыт зарплатный счет, принадлдежит именно работодателю.

Подробнее о налоговых отличиях при выплате зарплаты на личную карту работника и по зарплатному проекту читайте на нашем сайте (РНК, 2014, № 24).

Что изменилось

Работнику стало проще договориться с работодателем о том, на счет в каком банке ему будут перечислять зарплату.

7. Работник вправе получить оригинал трудовой книжки не только при увольнении

Компания обязана бесплатно выдавать работникам заверенные копии документов, связанных с работой: приказов о приеме на работу, об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ст. 62 ТК РФ). В том числе выписки из трудовой книжки.

Оригинал трудовой книжки работодатель выдает на руки сотруднику при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). А также в целях обязательного социального страхования (ст. 62 ТК РФ в ред. Федерального закона от 21.07.14 № 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РФ в связи с принятием федеральных законов “О страховых пенсиях” и “О накопительной пенсии”»). Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после получения заявления работника.

Не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе обязательного социального страхования сотрудник возвращает трудовую книжку в организацию (подп. «в» п. 1 ст. 18 указанного выше закона).

Как было раньше

Оригинал трудовой книжки сотрудник получал только при увольнении из компании (ст. 84.1 ТК РФ и письмо Роструда от 18.03.08 № 656-6-0).

Что изменилось

Расширился перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику оригинал трудовой книжки.

8. Компания потребует больше документов для приема на работу иностранного гражданина

С 13 декабря 2014 года Трудовой кодекс регулирует труд работников-иностранцев (гл. 50.1 ТК РФ). В частности, определено, что иностранные специалисты вправе вступать в трудовые отношения по достижении ими возраста 18 лет (ст. 327.1 ТК РФ). При этом с иностранцем можно заключить срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок.

В таком договоре необходимо отразить сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в России, виде на жительство, а также реквизиты полиса добровольного медицинского страхования или договора на платное медицинское обслуживание на срок действия договора (ст. 57 и 327.2 ТК РФ). Для заполнения этих данных работник должен представить соответствующие документы (ст. 327.3 ТК РФ).

Кроме того, в Трудовом кодексе появились дополнительные основания для увольнения работника-иностранца (ст. 327.6 ТК РФ):

— приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
— аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу или патента, а также разрешения на временное проживание, вида на жительство в России;
— окончание срока действия договора (полиса) ДМС либо окончание действия договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, заключенного работодателем;
— превышение численности работников-иностранцев над установленными ограничениями (подробнее читайте ниже).

Это интересно

С 2015 года ограничено число иностранцев, которых можно привлекать к некоторым видам работ

Некоторые компании вправе привлекать для работы ограниченное число работников-иностранцев. Такую долю иностранных специалистов устанавливают ежегодно. В частности, ограничения по количеству сотрудников-иностранцев на 2015 год приведены в постановлении Правительства РФ от 19.12.14 № 1420.

В частности, с 2015 года ограничено число иностранцев, которых можно привлекать к работе в розничной торговле табачными изделиями — не более 15% от общей численности сотрудников. А в деятельности, связанной с автомобильным грузовым транспортом (код 49.41 ОК 029-2014), прочим сухопутным транспортом (код 60.2 ОК 029-2001) и прочим сухопутным пассажирским транспортом (код 49.3 ОК 029-2014) доля иностранцев может составлять 50% от общей численности сотрудников.

Как было раньше

Сотрудник вправе сам выбрать банк, в который работодатель перечислит зарплату.

Трудовой кодекс содержал перечень документов, которые сотрудник предъявлял работодателю при трудоустройстве. Среди них паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (при наличии), страховое свидетельство пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации (если работа требует специальных знаний или подготовки), справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (если к работе не допускаются лица с судимостью или уголовно преследуемые) (ст. 65 ТК РФ).

Если соискатель — иностранец, работодатель вправе запросить у него миграционную карту или разрешение на работу (ст. 2 и 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ) и п. 1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.06 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Что изменилось

Трудоустройство иностранных граждан стало более четко регламентировано.

9. О приеме на работу иностранца не нужно информировать налоговиков

Компании не нужно сообщать в инспекцию о приеме на работу иностранного гражданина (ст. 1 Федерального закона от 24.11.14 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Но уведомить об этом органы власти в сфере миграции работодателю или заказчику работ (услуг) все же придется (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Также нужно сообщить и о прекращении действия договора. Сделать это нужно в течение трех дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Как было раньше

О привлечении и об использовании иностранных работников компания уведомляла налоговую инспекцию (форма приведена в письме ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676@) в течение 10 дней с момента заключения трудового договора, подачи ходатайства о выдаче приглашения, прибытия иностранного работника к месту работы, получения разрешения на работу (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Что изменилось

Сократилось число госорганов, куда необходимо сообщить о приеме на работу иностранца.

Источник: Журнал "Российский Налоговый Курьер"




Последние публикации

14 Августа 2018

Совершенствование бюджетного законодательства в части ВФК и ВФА

На сайте Минфина размещен проект федерального закона «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части совершенствования государственного (муниципального) финансового контроля, внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита» (далее – законопроект). О том, какие изменения предусмотрены указанным законопроектом, расскажем в статье.

Перенос отпуска: когда возможен и как оформить

Хорошо, когда работники ходят в отпуск строго по графику - все предсказуемо и понятно. А если работник просит перенести его отпуск на другой период? Или в связи с производственной необходимостью руководитель просит работника сходить в отпуск в другое время? Или работник во время отпуска или перед отпуском заболел? Во всех этих случаях надо будет оформить перенос отпуска и, возможно, пересчитать уже выплаченные суммы.

Работодатель не вправе устанавливать для работников срок, за который они должны предупреждать о переходе на неполное рабочее время

Работник обратился в суд с иском о признании не подлежащим применению приказа работодателя, который устанавливал обязанность работников, желавших изменить их режим рабочего времени, подавать соответствующее заявление не менее чем за 5 рабочих дней.

13 Августа 2018

Федеральная налоговая служба пресечет практику использования схем "дробления" бизнеса для ухода от налогов

Федеральная налоговая служба продолжает вести активную борьбу с компаниями, которые используют схемы дробления бизнеса для ухода от налогов. Ликвидация подобной практики позволит вернуть в бюджетную систему крупные суммы платежей, которые сейчас в нее не поступают, сделать рынок более конкурентным и обеспечить защиту прав потребителей.

ФНС пересмотрит "черный список" стран

Список стран, с которыми Россия не обменивается налоговой информацией, может сократиться на пять позиций. В том числе за счет таких популярных офшорных юрисдикций, как Белиз, Лихтенштейн, Сент-Китс и Невис. Проект приказа, утверждающего обновленный перечень, на федеральном портале нормативно-правовых актов опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).



ТОП статьи

Учетная политика организации (предприятия) на 2018 год скачать образец

О новом варианте формы 6 НДФЛ и ошибках при ее заполнении

Налоговая амнистия – 2018: кому и что простят?

Налоговые изменения с 1 января 2018 года

Новшества в «зарплатных» налогах и отчетности в 2018 году



Налоговые новости

14 Августа 2018

Минфин предложил ввести экологический налог

Разъяснено, как учитывать расходы материнской организации по приобретенным правам требования к дочерней

Распространяются ли на несовершеннолетних льготы по налогу на имущество физлиц?

Регионам ограничили возможность применения пониженной ставки налога на прибыль

7-часовой рабочий день не повод платить пособие по уходу за ребенком за счет ФСС

ФНС России подготовлены изменения в реквизиты чеков ККТ (БСО) и их форматы

13 Августа 2018

Минтруд России предлагает повысить с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда с 11163 до 11280 рублей в месяц

Можно уволить беременную по истечении срока трудового договора, если она не просит его продлить

ФНС России сообщила об изменении порядка налогообложения имущества

Минфин России рассказал о порядке исчисления сумм резервов по сомнительным долгам

Разъяснено, облагаются ли НДФЛ суммы оплаченных медуслуг для работников, если работодатель применяет УСН

09 Августа 2018

С января государство будет страховать банковские вклады и счета компаний малого бизнеса

Декларацию по ЕНВД за III квартал можно будет сдать по рекомендуемой форме

Разъяснено, могут ли налоговики требовать документы, которые по их мнению относятся к налоговой проверке

Возможно, размер компенсаций для работников, занятых в полях, ограничат

читать все Новости