9 Марта 2016Ошибки при заполнении больничного листа работодателем
Исправление ошибок при заполнении больничного листа работодателем регламентировано Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок)). Рассмотрим, как правильно вносить корректировки.
ФСС России неоднократно разъяснял, что несмотря на категоричные формулировки Порядка отдельные мелкие технические нарушения вполне допустимы и не влекут отказа в возмещении больничного пособия: заполнение прописными буквами, а не печатными; попадание отдельных букв на границы ячеек бланка; наличие пробелов между инициалами должностного лица работодателя; попадание оттиска печати на другие информационные поля (письма ФСС России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575). Суды относят к допустимым техническим недочетам также заполнение больничного листа шариковой ручкой, а не гелевой либо чернилами синего цвета, а не черного (пост. ФАС ЗСО от 21.01.2014 № Ф04-9242/13).
Ошибки в больничном, подлежащие исправлению работодателем
Ошибочная запись аккуратно зачеркивается. Правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "Исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателей - физических лиц проставление печати обязательно только при ее наличии). Исправление ошибок с помощью корректора или иного аналогичного средства не допускается (п. 65 Порядка).
Если какие-то строки должны были остаться незаполненными, но по ошибке в них было что-то вписано, то работодатель по аналогии с приведенным механизмом на оборотной стороне больничного листа может сделать запись "Строку "Дата начала работы" считать незаполненной" (письмо ФСС России от 18.10.2012 № 15-03-14/05-12954).
Количество допустимых исправлений и сроки их внесения законом не ограничены (пост. ФАС ДВО от 16.01.2014 № Ф03-6124/13, Десятого ААС от 28.11.2013 № 10АП-9742/13). При этом отказ ФСС России в возмещении пособия работодателю на основании допущенных им формальных нарушений порядка заполнения или исправления записей может быть оспорен в суде. Так, например, работодатель заполнил больничный чернилами синего цвета, а ошибки исправил корректором, но тем не менее суд признал отказ в возмещении неправомерным (пост. АС СЗО от 03.07.2015 № Ф04-20576/15).
Отметим, что описанный в механизм исправления ошибок предусмотрен в качестве специального правила только для раздела "Заполняется работодателем".
Если обнаружена ошибка в разделе "Заполняется врачом медицинской организации", ее не может исправить никто. В этом случае больничный считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.