Приказом Минздрава РФ от 28.11.2017 № 953н внесены поправки в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом того же ведомства (от 29.06.2011 № 624н). Коротко об изменениях – в данной статье.
Комментируемым приказом исключены ограничения в отношении сроков выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больными детьми, детьми-инвалидами, тяжелобольными детьми. Значит, после вступления комментируемого приказа в силу (10.04.2018) больше не нужно контролировать количество дней нетрудоспособности сотрудников, дети которых часто болеют.
Итак, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается по следующим правилам:
Случаи выдачи больничного листка
Старые правила
Новые правила
В случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет
На весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях
Не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
Ограничение по общей продолжительности нетрудоспособности в календарном году исключено
В случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в перечень заболеваний, утвержденный Приказом Минздрава РФ от 20.02.2008 № 84н
На весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях
Не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями
Ограничение по общей продолжительности нетрудоспособности в календарном году исключено
В случае ухода за ребенком-инвалидом
На весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях
Действует в отношении детей до 15 лет, максимальное количество дней нетрудоспособности в календарном году по всем случаям ухода за одним ребенком не должно превышать 120 календарных дней
Действует в отношении детей до 18 лет. Ограничение по общей продолжительности нетрудоспособности в календарном году исключено
При уходе за детьми, инфицированными ВИЧ
На весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
Действует в отношении детей в возрасте до 15 лет
Действует в отношении детей в возрасте до 18 лет
При наличии заболевания у детей, связанного с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей
На весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
Индекс деловой активности малого и среднего бизнеса в России рухнул по итогам октября-декабря 2018 г. до 47,1, потеряв по сравнению с предшествующим кварталом еще 1,4 пункта. Фактически малый бизнес оказался в рецессии, о чем свидетельствуют данные опроса более 2 тыс. компаний из 24 регионов России.
С 01.01.2019 в Закон о ККТ вносится поправка о том, что Правительство РФ вправе устанавливать дополнительный обязательный реквизит чека - "код товара". Зачем он нужен? С какой даты он должен печататься в чеках? Его нужно печатать только по товарам, подлежащим обязательной маркировке?
Суд кассационной инстанции встал на сторону налогоплательщика в споре с налоговой инспекцией, которая посчитала неправомерным отнесение к внереализационным расходам стоимости ликвидированного объекта незавершенного строительства. По мнению общества, указанные расходы относятся к другим обоснованным расходам, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании подп. 20 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса.
Финансовый менеджмент автономных учреждений призван решать все больше задач. В условиях приближающейся конкуренции с негосударственными организациями за бюджетные средства, поиска новых показателей эффективности учреждений со стороны государства, сближения учета в общественном и частном секторе АУ обязаны продемонстрировать адекватное финансовое управление. Обозначим основные тенденции, под влиянием которых будет развиваться финансовый менеджмент АУ в 2019 году.
Работник при заключении трудового договора представил трудовую книжку, в которой содержится запись, что период с февраля 1997 года по март 1998 года не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (в связи с тем, что работник отбывал наказание в виде исправительных работ). Правомерно ли внесение такой записи? Нужно ли учитывать этот период в общем и страховом стаже?
