16 Июля 2015Как сделать все отпускные косвенными расходами

Минфин России подсказал, как обойти требование о включении в состав прямых расходов затрат на выплату премий за выслугу лет и по итогам работы за год и оплату отпусков. Данные начисления в пользу работников, чья заработная плата относится к прямым расходам (п. 1 ст. 318 НК РФ), по мнению налоговых органов также должны включаться в прямые расходы. Суды с этим соглашаются (постановление АС Поволжского округа от 15.04.15 № Ф06-22131/2013).

Минфин разъяснил, что включение затрат на оплату труда в состав прямых расходов не означает, что в обязательном порядке прямыми должны признаваться и суммы резервов на оплату отпусков и выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам года (ст. 324.1 НК РФ). Компания вправе самостоятельно определить порядок учета резерва (письмо от 16.09.13 № 03-03-06/1/38134). Подтверждает эту позицию и порядок формирования резервов. На расходы ежемесячно относится часть от общей суммы, безотносительно сроков предстоящих выплат и того, в адрес каких работников эти выплаты будут осуществлены.

Идеей поделилась Елизавета Куприянова,
главный бухгалтер

  чиновник

«ФНС настаивает на обоснованности распределения расходов на прямые и косвенные (письмо от 24.02.11 № КЕ-4-3/2952@). Поэтому идея будет более безопасна, если в учетной политике и расходы на оплату труда и страховые взносы отнести к косвенным с учетом положений статьи 318 НК РФ».

  эксперт

«Идея полностью соответствует положениям статей 318 и 324.1 НК РФ. Аргументом в пользу отнесения отчислений в косвенные расходы является квалификация остатка неиспользованного резерва как внереализационного дохода (п. 5 ст. 324.1 НК РФ). Успокаивает и позиция Минфина».

«Это законный способ оптимизации, а выгодные разъяснения Минфина делают его максимально безрисковым. На практике такое применяем постоянно, и никаких дополнительных вопросов со стороны проверяющих никогда не было. За это время у нас прошли две выездные проверки и проверяли нас разные инспекторы».