14 Сентября 2016Взносы работодателя по договорам НПО сотрудников можно отнести на расходы, если средства перечисляются на именные счета участников НПФ
Минфин России разъяснил, в каком случае работодатель может отнести на затраты страховые выплаты в НПФ по договорам своих сотрудников. Для этого необходимо соблюсти два условия: во-первых, средства должны быть перечислены на именные счета участников НПФ, во-вторых – возможность таких выплат должна быть предусмотрена в трудовом контракте и (или) в коллективном договоре предприятия (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 31 августа 2016 г. № 03-03-06/1/50780 ).
Напомним, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми контрактами и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
К расходам на оплату труда относятся, в том числе суммы платежей работодателей по договорам НПО, заключенными в пользу работников с НПФ. НПФ при этом должен иметь лицензию. Выплаченные работодателем суммы относятся к расходам на оплату труда только при условии применения НПФ пенсионной схемы, предусматривающей учет пенсионных взносов на именных счетах участников. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но не менее пяти лет, или пожизненно (п. 16 ст. 255 НК РФ).
Совокупная сумма взносов работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) НПО работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ, ст. 8 Федерального закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений").
Выплаты по договорам НПО признаются в качестве расходов в том отчетном периоде, в котором в соответствии с условиями договора налогоплательщиком были перечислены (выданы из кассы) денежные средства на оплату пенсионных взносов. При этом организации, которые ведут учет доходов и расходов по методу начисления, разовый взнос, уплачиваемый по условиям договора с НПФ равномерно списывают на расходы в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде (п. 6 ст. 272 НК РФ). К примеру, если договор заключен на год, то сумма разового платежа будет разделена на 12 месяцев и списана на затраты в размере 1/12 за каждый месяц. При кассовом методе учета доходов и расходов взносы в НПФ учитываются в составе расходов в момент списания денежных средств с расчетного счета налогоплательщика или выплаты из кассы (п. 3 ст. 273 НК РФ).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
