7 Июня 2017ВС РФ: работник не вправе ссылаться на коммерческую тайну при обязательном декларировании доходов супруга
Верховный суд Российской Федерации пришел к выводу, что работник может быть уволен за непредставление сведений о доходах супруга как за совершение проступка, дающего основания для утраты доверия со стороны работодателя. При этом отнесение размера доходов супруга к коммерческой тайне не является объективной причиной непредставления указанных сведений (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 апреля 2017 г. № 59-КГ17-3). Речь идет о случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия, вследствие непринятии работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а также непредставлении сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).
В ответ на один из доводов истицы о том, что она работала по трудовому договору и не являлась государственным гражданским служащим, Суд также напомнил, что работники организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, обязаны в том числе представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга). И это правило действует в отношении работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора (абз. 2 подп. "в" п. 1 Постановления Правительства РФ от 5 июля 2013 г. № 568, п. 1 приказа Минобороны России от 28 февраля 2015 г. № 119).
Отметим, что суд апелляционной инстанции по этому делу указывал, что сам по себе факт непредставления работником сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга не является основанием для увольнения. Суд полагал, что при вынесении решения о законности увольнения по этому основанию должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также факт наличия или отсутствия в действиях работника признаков, составляющих содержание коррупционного дисциплинарного проступка.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
