2 Декабря 2019Минфин России разъяснил, как создать резерв для выплат работникам при увольнении в связи с реорганизацией
Реорганизация учреждения может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата его работников. В этом случае трудовые договоры с работниками могут быть расторгнуты, и учреждение будет обязано выплатить уволенным работникам помимо зарплаты за время, фактически отработанное в месяце увольнения также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (письмо Минфина России от 23 октября 2019 № 02-07-10/81300).
Напомним, что выплата выходного пособия, связанная с организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата, отражается по КВР 111, КВР 121 и подстатье КОСГУ 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме".
В этом случае у учреждения возникает обязательство по гарантированному праву работника получить вышеуказанные выходные пособия, но, как правило, отсутствует определенность в величине и / или времени исполнения таких обязательств на момент принятия решения об организационно-штатных мероприятиях. Поэтому при грядущей ликвидации или реорганизации учреждения, влекущей сокращение численности или штата, под возникающие в связи с этим обязательства, в частности, по выплатам работникам при увольнении, должны создаваться резервы на счете 0 401 60 000. Соответствующие им отложенные обязательства учитываются на аналитическом счете 0 502 09 000 "Отложенные обязательства".
По мнению Минфина, принятые в этом случае обязательства по оплате выходных пособий и страховых взносов по КВР 111, КВР 121 и КОСГУ 266, КОСГУ 213 подлежат отражению в бухгалтерском учете в расчетном объеме, определенном в рамках организационно-штатных мероприятий, и установленном Планом ФХД.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.