25 Декабря 2015ФНС России разъяснила, как определить фактический срок командировки при отсутствии у сотрудника билетов на транспорт
Подтвердить длительность командировки при поездке на транспорте сторонней организации можно на основании служебной записки работника (письмо ФНС России от 24 ноября 2015 г. № СД-4-3/20427 "О подтверждении сроков командировки").
Кроме этого работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие использование автотранспорта для проезда к месту командировки и обратно. Например, договор на оказание транспортных услуг, маршрутный лист, путевой лист и иные подтверждающие документы (абз. 2 п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки; далее – Положение о командировках). При этом указанный в служебной записке срок поездки не должен выходить за рамки срока, определенного в соответствующем решении руководителя о направлении работника в командировку.
Действующее Положение о командировках предусматривает несколько вариантов подтверждения данного срока в зависимости от способа проезда работника (п. 7 Положения о командировках). Так, по общему правилу он определяется по проездным документам (билетам). А в случае проезда к месту командирования и обратно на служебном или личном транспорте, а также на транспорте, находящемся в собственности третьих лиц, срок пребывания указывается в служебной записке (абз. 1-2 п. 7 Положения о командировках). Между тем действующие нормы не охватывают вариант, когда для командировки был заключен договор на оказание автотранспортных услуг, не предполагающий оформления проездных документов (билетов).
Отметим, что подтверждение сроков служебной поездки необходимо для определения размера среднего заработка, сохраняемого работнику на период командировки, суточных и для возмещения иных расходов, которые работник произвел в связи с командировкой (ст. 167-168 ТК РФ).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.