26 Октября 2017Разъяснения Минфина об определении даты фактического получения дохода для уплаты НДФЛ
В своем письме от 29.09.2017 №03-04-07/63400 Минфин России разъяснил, что в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ дата фактического получения дохода в виде денежных средств физлицом определяется, как день выплаты этого дохода. При этом выплата может быть произведена как посредством перечисления денежных средств на банковский счет налогоплательщика, так и по его поручению на счета третьих лиц.
Разъяснения Минфина
Согласно регламентам пункта 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ датой фактического получения работником заработной платы является последний день месяца, за который физлицу начислили данную зарплату
за выполнение им трудовых обязанностей, на основании заключенного с работником трудового договора. При этом датой получения премии по факту, согласно пункту 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ также признается последний день месяца, за который сотруднику был начислен доход в виде этой премии. Данные положения относятся к премиальным выплатам, являющимся составной частью зарплаты и выплачивающимся на основании прописанных регламентов в трудовом договоре и принятой в учреждении системой оплаты труда.
Аналогичного мнения придерживаются и судьи, в частности, подтверждение тому можно найти в судебном акте Верховного Суда РФ от 16.04.2015 №307-КГ15-2718.
В комментируемом письме чиновники отмечают, что помимо премий, обязательность и периодичность которых прописана в трудовых соглашениях с работниками, сотрудникам могут выплачиваться и премии по итогам работы за определенный период и единовременные премиальные выплаты за достижение каких-либо показателей труда, которые также являются частью оплаты труда.
Выводы чиновников
В Минфине отмечают, что нужно учесть следующий момент: в статье 223 Налогового кодекса РФ нет положений о том, что дату получения премии правомерно определять на последний день месяца, в котором была подписан приказ руководителя о премировании сотрудников.
Так, если премия по итогам 2016 года, являющаяся составной частью зарплаты, была начислена сотрудникам по приказу, датированному, например, 20 мая 2017 года, то датой фактического получения этого дохода является день его выплаты, путем перечисления на банковский счет налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц.
Последствия выполнения подрядных работ (в том числе строительных) с недостатками предусмотрены положениями ст. 723 ГК РФ. Так, из ч. 1 названной статьи следует, что стороны договора подряда вправе установить в договоре меры воздействия на подрядчика, выполнившего свои обязательства некачественно. Согласно ч. 3 этой же статьи, если недостатки результата работ существенны или неустранимы, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков. Но предусматривает ли этот принцип включение суммы НДС в расчет убытков?
Среди положений о бухучете есть одно, которое влияет скорее не на бухгалтерский учет, а на налоговый. Речь, конечно, идет о ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций». Оно, как и прочие нормативные документы по бухгалтерскому учету, довольно консервативно. Но иногда изменения просто необходимы, и вот появился Приказ Минфина России от 20.11.2018 № 236н, который внес в ПБУ 18/02 поправки.
Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений. Недавно, в Письме от 23.10.2018, № 14‑1/ООГ-8459, чиновники ведомства отметили, что работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан информировать работника о составляющих его заработной платы, то есть оформлять расчетные листки, и отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя. О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье.
В Письме Минфина РФ от 19.12.2018 № 03‑15‑08/92607 разъяснены особенности освобождения от обложения страховыми взносами компенсации учреждением стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска за пределами РФ и обратно, выплачиваемой сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Учитываются ли при расчете среднего заработка для оплаты отпусков средний заработок за время командировки, а также доплата до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки, и пособие по временной нетрудоспособности, а также доплата до средней заработной платы сверх этого пособия?
