26 Октября 2017Разъяснения Минфина об определении даты фактического получения дохода для уплаты НДФЛ
В своем письме от 29.09.2017 №03-04-07/63400 Минфин России разъяснил, что в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ дата фактического получения дохода в виде денежных средств физлицом определяется, как день выплаты этого дохода. При этом выплата может быть произведена как посредством перечисления денежных средств на банковский счет налогоплательщика, так и по его поручению на счета третьих лиц.
Разъяснения Минфина
Согласно регламентам пункта 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ датой фактического получения работником заработной платы является последний день месяца, за который физлицу начислили данную зарплату
за выполнение им трудовых обязанностей, на основании заключенного с работником трудового договора. При этом датой получения премии по факту, согласно пункту 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ также признается последний день месяца, за который сотруднику был начислен доход в виде этой премии. Данные положения относятся к премиальным выплатам, являющимся составной частью зарплаты и выплачивающимся на основании прописанных регламентов в трудовом договоре и принятой в учреждении системой оплаты труда.
Аналогичного мнения придерживаются и судьи, в частности, подтверждение тому можно найти в судебном акте Верховного Суда РФ от 16.04.2015 №307-КГ15-2718.
В комментируемом письме чиновники отмечают, что помимо премий, обязательность и периодичность которых прописана в трудовых соглашениях с работниками, сотрудникам могут выплачиваться и премии по итогам работы за определенный период и единовременные премиальные выплаты за достижение каких-либо показателей труда, которые также являются частью оплаты труда.
Выводы чиновников
В Минфине отмечают, что нужно учесть следующий момент: в статье 223 Налогового кодекса РФ нет положений о том, что дату получения премии правомерно определять на последний день месяца, в котором была подписан приказ руководителя о премировании сотрудников.
Так, если премия по итогам 2016 года, являющаяся составной частью зарплаты, была начислена сотрудникам по приказу, датированному, например, 20 мая 2017 года, то датой фактического получения этого дохода является день его выплаты, путем перечисления на банковский счет налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц.
Налоговой службой утвержден Приказ от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@, вступающий в силу с представления сведений о доходах физических лиц и суммах налога за налоговый период 2018 года. В статье рассмотрим, по каким формам и в каком порядке будут представляться данные сведения и как их заполнять.
Постоянный перевод работника на другую должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям. Вопросы возникают, когда с работником, которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его на бессрочный или работник трудится по трудовому договору на неопределенный срок, а теперь заключается срочный договор. Что делать в подобных ситуациях? Какие документы оформлять? Давайте разбираться.
Сотрудник учреждения обучался по заочной форме. На основании приказа ему был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. На банковский счет ответчика были перечислены отпускные. Впоследствии сотрудник был отчислен из университета по окончании теоретического курса обучения, так как не сдал государственный экзамен. Вправе ли работодатель отозвать сотрудника из учебного отпуска и затем произвести перерасчет денежных средств, выплаченных работнику в связи с учебным отпуском, и удержать излишне уплаченную сумму?
В соответствии с требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426‑ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах работников. По результатам ее проведения работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Порядку формирования и использования резерва на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год (а также резерва на оплату отпусков) посвящена ст. 324.1 НК РФ. В данной статье рассмотрим вопрос, который нередко приводит на практике к налоговым спорам. Что делать с остатком резерва на выплату вознаграждений по итогам работы за год, если начисления в резерв производятся в текущем году, а выплаты за счет него – в следующем, когда будут посчитаны годовые результаты?
