7 Июля 2016Налоговики сами решат, регистрировать обособленное подразделение или нет
Финансисты выпустили разъяснения по вопросу постановки на учет организации по месту нахождения ее обособленного подразделения.
По общему правилу для целей налогообложения обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом не имеет значения отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и не важны полномочия, которыми наделяется указанное подразделение (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. А под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей.
В письме от 14.06.2016 № 03-02-07/1/36019 специалисты Минфина России указали, что форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения. Такие выводы содержатся в постановлениях Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 № 15-АП-4108/2011, ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 № А26-11293/2005, Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 № Ф08-4234/2006-1814А.
Изучив все представленные компанией документы, на основании которых осуществляется деятельность вне места нахождения организации, налоговый орган сам примет решение о постановке на учет организации по месту ее деятельности через обособленное подразделение.
Источник: www.eg-online.ru
По общему правилу для целей налогообложения обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом не имеет значения отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и не важны полномочия, которыми наделяется указанное подразделение (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. А под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей.
В письме от 14.06.2016 № 03-02-07/1/36019 специалисты Минфина России указали, что форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения. Такие выводы содержатся в постановлениях Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 № 15-АП-4108/2011, ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 № А26-11293/2005, Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 № Ф08-4234/2006-1814А.
Изучив все представленные компанией документы, на основании которых осуществляется деятельность вне места нахождения организации, налоговый орган сам примет решение о постановке на учет организации по месту ее деятельности через обособленное подразделение.
Источник: www.eg-online.ru
