2 Августа 2017Минтруд: в специальные перерывы отдыха нельзя обязать сотрудника выполнять другую работу
В своем письме от 14.07.17 №14-2/ООГ-4765 Министерство труда РФ дало ответ на вопрос частного порядка, связанный с принуждением сотрудников исполнять иные рабочие обязанности в специальные перерывы в течение дня, предназначенные для отдыха. Минтруд разъяснил, правомерен ли работодатель поступать таким образом.
Разъяснения Минтруда
Сотрудники компаний, большая часть рабочего времени которых приходится на работу за компьютерами, имеют право на специальные перерывы для отдыха в течение дня. Минтруду был задан вопрос, относятся ли такие перерывы к периодам отдыха и обязательно ли присутствовать во время них на рабочем месте? А также правомочен ли работодатель обязывать сотрудников выполнять в эти перерывы иную работу, не связанную с компьютером?
Для ответа на поставленные вопросы Минтруд обратился к нормативным положениям Трудового кодекса РФ. В частности статья 109 ТК РФ гласит, что для некоторых видов работ предусмотрены специальные перерывы отдыха, связанные с особенностями производственного процесса и условиями труда. При этом длительность и порядок представления данный перерывов оговариваются нормативными актами, кадровыми документами и регламентами внутреннего трудового распорядка в каждой организации индивидуально. Так, данный вид перерывов можно устанавливать для тех работников, деятельность которых связана с постоянной работой за компьютером.
Если обратиться к типовой форме инструкции по охране труда на ПК, утвержденной приказом Минсвязи РФ от 02.07.01 №162, то становится понятно, что работу за компьютером можно категорировать по трем степеням напряженности и тяжести. Исходя из установленной категории, нормируются и перерывы для отдыха. К примеру, при 8-часовом рабочем дне, в сумме специальные перерывы должны составлять по количеству минут от 30 до 70.
Выводы чиновников
В Минтруде подчеркивают, что данный тип перерывов требуется включать в рабочее время. При этом эти перерывы относятся ко времени отдыха, что согласно нормам статьи 106 ТК РФ является свободным от выполнения рабочих обязанностей временем. Так, это время сотрудник может использовать, как пожелает и не обязан присутствовать на рабочем месте.
Таким образом, чиновники сделали вывод: работодатель не вправе обязывать подчиненных присутствовать на рабочих местах и исполнять иные трудовые обязанности во время специальных перерывов для отдыха, установленных локальными правовыми актами.
По новым правилам, если покупатель до момента расчета предоставляет пользователю онлайн-кассы абонентский номер (номер телефона) или адрес электронной почты, кассовый чек или бланк строгой отчетности в электронной форме должен быть направлен клиенту на этот номер или адрес. Являются ли абонентский номер и адрес электронной почты персональными данными клиента? Нужно ли на их обработку получать согласие клиента? Какие иные требования должен соблюдать пользователь ККТ в части работы с указанными данными?
Перечень доходов, не учитываемых при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций, приведен в ст. 251 Налогового кодекса и является закрытым.
Не секрет, что в бухгалтерской отчетности активы в зависимости от оборачиваемости делятся на оборотные и внеоборотные. Такое деление обусловлено их сутью, что подтверждает разная методология учета, описанная в ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов» и 6/01 «Учет основных средств». Хотя в стандартах это не предусмотрено, но методологи БМЦ считают, что имущество может менять категорию как актив (оборотный или внеоборотный).
Все знают, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Трудовым кодексом определены правила заключения такого договора. Однако, как показывает практика проверок компаний государственной инспекцией труда, ошибки при оформлении трудового договора встречаются довольно часто. Прочитав статью, вы узнаете о самых распространенных ошибках работодателей и поймете, как исправить недочеты.
Ранее мы рассказали об особенностях обложения НДФЛ выплат иностранцам, которые привлекаются для работы в сельскохозяйственной отрасли. Иностранные работники, преимущественно, обходятся работодателям дешевле, но создают некоторые трудности при налогообложении. Однако не надо забывать о некоторых специфических ситуациях, в которых могут находиться иностранные работники. Об этом, а также о пересчете НДФЛ при изменении статуса иностранного работника и налогообложении при оплате за него жилья – в данной статье.
