27 Декабря 2017Командировка в выходной день оплачивается в двойном размере

О том, как должен быть оплачен день отъезда или возвращения сотрудника из командировки, если он пришелся на выходной нерабочий день, рассказали чиновники Минтруда в своем письме от 13.10.2017 № 14-2/В-921.

Разъяснения Минтруда

Минтруд России, давая рекомендации по заданному вопросу, обратился в рамках своей компетенции к Положению о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденному постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 г. №610.

На основании пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 (в котором разъяснены особенности и нюансы направления сотрудников в служебные командировки), чиновники установили следующее. Оплата труда сотрудника при привлечении его к исполнению своих рабочих обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть произведена согласно определениям и требованиям, изложенным в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Исходя из положений статей 106 и 107 Трудового кодекса РФ, к выходным дням, признаваемым еженедельным непрерывным отдыхом, а также к нерабочим праздничным дням относится время отдыха каждого работника. В этом период сотрудники освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и правомочны использовать это время по своему усмотрению.

Если основывать выводы на регламентах статей 106, 107 и 166 Трудового кодекса РФ, получается, что нахождение сотрудника в пути в целях командировки по распоряжению работодателя, а также выезд и приезд его в место командирования в выходной день или нерабочий праздник является случаем привлечения сотрудника к работе в выходной нерабочий день. К аналогичному мнению пришли, например, и судьи в своем решении Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2002 №ГКПИ02-663.

Выводы чиновников

Таким образом, исходя из вышесказанного, в Минтруде пришли к выводу. Если день выезда, приезда, а также время нахождения в пути в период осуществления рабочей поездки в виде командировки должны оплачиваться согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере. Кроме того, работник правомерен попросить предоставить ему другой день отдыха вместо двойной оплаты.

Автор — Бухсофт.