27 Декабря 2017Командировка в выходной день оплачивается в двойном размере
О том, как должен быть оплачен день отъезда или возвращения сотрудника из командировки, если он пришелся на выходной нерабочий день, рассказали чиновники Минтруда в своем письме от 13.10.2017 № 14-2/В-921.
Разъяснения Минтруда
Минтруд России, давая рекомендации по заданному вопросу, обратился в рамках своей компетенции к Положению о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденному постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 г. №610.
На основании пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 (в котором разъяснены особенности и нюансы направления сотрудников в служебные командировки), чиновники установили следующее. Оплата труда сотрудника при привлечении его к исполнению своих рабочих обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть произведена согласно определениям и требованиям, изложенным в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Исходя из положений статей 106 и 107 Трудового кодекса РФ, к выходным дням, признаваемым еженедельным непрерывным отдыхом, а также к нерабочим праздничным дням относится время отдыха каждого работника. В этом период сотрудники освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и правомочны использовать это время по своему усмотрению.
Если основывать выводы на регламентах статей 106, 107 и 166 Трудового кодекса РФ, получается, что нахождение сотрудника в пути в целях командировки по распоряжению работодателя, а также выезд и приезд его в место командирования в выходной день или нерабочий праздник является случаем привлечения сотрудника к работе в выходной нерабочий день. К аналогичному мнению пришли, например, и судьи в своем решении Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2002 №ГКПИ02-663.
Выводы чиновников
Таким образом, исходя из вышесказанного, в Минтруде пришли к выводу. Если день выезда, приезда, а также время нахождения в пути в период осуществления рабочей поездки в виде командировки должны оплачиваться согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере. Кроме того, работник правомерен попросить предоставить ему другой день отдыха вместо двойной оплаты.
Можно ли хранить копии документов (паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и др.) в личном деле работника? Если нет, какие риски возникают для автономного учреждения в случае хранения копий? У учреждения есть положение о защите персональных данных (ПД), в котором в том числе урегулированы вопросы их хранения, и заявление работника на хранение ПД.
Новый руководитель в компании может появиться по разным причинам. И если акционеры или участники организации уже приняли решение о смене директора, значит, теперь об этом нужно сообщить в налоговую.
Минфин РФ разрабатывает законопроект о новом режиме налогообложения. Репетиторы, няни, парикмахеры, строители и другие самозанятые граждане смогут установить на смартфон или планшет специальное приложение и перечислять государству небольшие деньги с каждого поступившего платежа. Для микропредпринимателей, оказывающих услуги физическим лицам, ставка составит три процента. Тот, кто работает с юридическими лицами, будет платить шесть процентов. Иные издержки и отчетность новый налоговый режим не предусматривает.
Ежегодно Правительством РФ для получателей бюджетных средств устанавливаются размеры авансовых платежей, которые необходимо соблюдать при заключении контрактов с поставщиками (подрядчиками, исполнителями). Распространяются ли данные размеры на бюджетные (автономные) учреждения? Если да, то в отношении каких контрактов (договоров)? Имеет ли значение при этом источник финансирования, за счет которого производятся авансовые платежи? Ответы на вопросы – в статье.
Если вы забыли включить сведения о каких-либо работниках в СЗВ-М, Пенсионный фонд выпишет штраф из расчета 500 руб. за каждого. Но это еще не все. В случае когда "потерянный" работник - пенсионер, с вас могут потребовать и излишне выплаченную ему из-за вашей ошибки часть пенсии. Тот же результат - при просрочке подачи СЗВ-М на пенсионера, если она повлечет начисление ему пенсии в полном объеме.
