27 Декабря 2017Командировка в выходной день оплачивается в двойном размере
О том, как должен быть оплачен день отъезда или возвращения сотрудника из командировки, если он пришелся на выходной нерабочий день, рассказали чиновники Минтруда в своем письме от 13.10.2017 № 14-2/В-921.
Разъяснения Минтруда
Минтруд России, давая рекомендации по заданному вопросу, обратился в рамках своей компетенции к Положению о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденному постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 г. №610.
На основании пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 (в котором разъяснены особенности и нюансы направления сотрудников в служебные командировки), чиновники установили следующее. Оплата труда сотрудника при привлечении его к исполнению своих рабочих обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть произведена согласно определениям и требованиям, изложенным в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Исходя из положений статей 106 и 107 Трудового кодекса РФ, к выходным дням, признаваемым еженедельным непрерывным отдыхом, а также к нерабочим праздничным дням относится время отдыха каждого работника. В этом период сотрудники освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и правомочны использовать это время по своему усмотрению.
Если основывать выводы на регламентах статей 106, 107 и 166 Трудового кодекса РФ, получается, что нахождение сотрудника в пути в целях командировки по распоряжению работодателя, а также выезд и приезд его в место командирования в выходной день или нерабочий праздник является случаем привлечения сотрудника к работе в выходной нерабочий день. К аналогичному мнению пришли, например, и судьи в своем решении Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2002 №ГКПИ02-663.
Выводы чиновников
Таким образом, исходя из вышесказанного, в Минтруде пришли к выводу. Если день выезда, приезда, а также время нахождения в пути в период осуществления рабочей поездки в виде командировки должны оплачиваться согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере. Кроме того, работник правомерен попросить предоставить ему другой день отдыха вместо двойной оплаты.
В Постановлении АС ВСО от 29.10.2018 по делу № А19-22983/2017 рассматривался следующий спор. ФСС провел выездную проверку с целью контроля правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В отдельных случаях было выявлено необоснованное завышение размера выплаченных пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего работодателя, содержались недостоверные сведения. На основании изложенного проверяющие пришли к выводу, что представленные справки не могут служить основанием для начисления пособий по обязательному социальному страхованию.
Пунктом 4 ст. 34 Закона о контрактной системе установлено, что в контракт включается обязательное условие об ответственности заказчика и поставщика (подрядчика, исполнителя) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных контрактом. Ситуаций, когда исполнитель нарушает условия договора, достаточно много. В этом материале рассматрим порядок отражения на счетах бухгалтерского учета начисления штрафных санкций за неисполнение или несвоевременное исполнение условий контракта.
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает дома на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В каком порядке предоставляется данный отпуск?
Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры – между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться.
После составления бухгалтерской отчетности учреждениям необходимо подготовить публичное раскрытие ее показателей. В частности, с 2018 года обязательные общие требования к минимальному составу и порядку представления таких сведений установлены в Федеральном стандарте бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности», утвержденном Приказом Минфина РФ от 31.12.2016 № 260н.
