Представить себе ближайшее будущее без системы налогообложения — невозможно. А вот без единого налога на вмененный доход не только возможно, но и необходимо. Дело в том, что уже 1 января 2021 года этот налог будет полностью отменен. Ну, по крайней мере, на это косвенно намекает письмо Министерства финансов от 29.04.16 № 03-11-11/25529. Почему косвенно? Потому что документ официально продлевает действие системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход до этой даты. Об однозначной последующей отмене в нем ничего не сказано. Однако...
Слухами земля полнится
О том, что Единый налог на вмененный налог отменят не сегодня — завтра, слухи ходят уже несколько лет. Причем, не просто беспочвенные подозрения, а конкретные пусть и не совсем понятные намеки.
Напомним, что шесть лет назад, 20 мая 2010 года российское правительство одобрило Основные направлениями налоговой политики Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов. Пункте 2 статьи 9 обсуждаемого документа гласил: ЕНВД нужно отменить. Еще тогда законодатели подозревали, что сосуществование «вмененки» с упрощенной системой налогообложения может вызвать конкуренцию между системами на базе патента.
Затянувшаяся отмена
Начать поэтапную отмену единого налога на вмененный налог планировали еще четыре года назад, в далеком теперь уже 2012-ом. Весь процесс расставания с привычной системой налогообложения должен был занять не больше двух лет. Но вот уже прошло два раза по два года, а ЕНВД живет и здравствует! Почему так произошло, ведь чиновники такое решение проблемы одобряли. Оказалось, что налоговое «самоуправство» со стороны властей пришлось не по нраву представителями малого и микробизнеса. Заметные волнения в бизнес-сообществе затормозили окончательное принятие законопроекта еще на этапе первого чтения.
Федералы попытались принять новый закон 25.06.12 № 94-ФЗ, который отменял «вмененку» с 1 января 2018 года. Но этого им показалось явно недостаточно. Тогда на свет появилась другая активно продвигаемая идея. Учитывая, что обновленный законопроект продляет действие единого налога на вмененный доход до 1 января 2021 года, никаких особых требований к самому письму, а также тем, кто его изучает, не было.
Этот законопроект в любом случае, проживет дольше предшествующего, ведь у него «за плечами» уже три чтения в Госдуме, солидный срок на исполнение, а впереди - утверждение в Совет Федерации.
За 9 месяцев 2017 года в Соцстрах нужно представить обновленную форму расчета 4-ФСС. Напомним, данная форма подается ежеквартально и отражает уплаченные и начисленные взносы на обязательное соцстрахование от травм на производстве и профзаболеваний, также в ней отражаются издержки на выплату страхового обеспечения сотрудникам.
Статьей 1.4 Закона № 255‑ФЗ[1] и ст. 8 Закона № 165‑ФЗ[2] предусмотрено, что страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Расходы на выплату указанного пособия подлежат контролю со стороны ФСС, поэтому предлагаем рассмотреть несколько нарушений, выявленных по результатам таких проверок.
В Письме Минфина России от 17.07.2017 № 03‑11‑11/45308 рассматривается достаточно распространенная ситуация, когда заказчик расплатился с подрядчиком готовыми квартирами. Как правило, данные квартиры потом продаются. Как подрядчику-«упрощенцу» учитывать доходы в таком случае?
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Соблюдение работодателем норм трудового законодательства РФ – предмет проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Об ошибках, допускаемых бухгалтерами учреждений при начислении и выплате заработной платы сотрудникам, мы поговорим в этой статье.
Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков, но и чревато административной ответственностью. О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.
