07.11.05
Два мнения о компенсации за дополнительный отпуск
За
неиспользованный дополнительный отпуск работнику положена
компенсация. И тут не имеет значения, предоставлен он по
соглашению сторон или в соответствии с законодательством. А вот
налоговый учет компенсации от этого зависит – во всяком случае,
так считают в Минфине России (письмо Минфина от 18.09.2005 г.
№ 03-03-04/1/284). Однако данную точку зрения чиновников
нельзя признать законной.
Позиция Минфина
России
Согласно
пункту 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ, при расчете налога
на прибыль не учитываются расходы на оплату дополнительных
отпусков, которые организация предоставляет работникам по
собственной инициативе. То есть учесть можно только те выплаты,
которые предусмотрены действующим законодательством, а именно
статьей 116 Трудового кодекса РФ. В частности, это оплата
дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам с
ненормированным рабочим днем, а также работникам, проживающим в
районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Такой же
вывод чиновники делают и в отношении компенсаций взамен
дополнительных отпусков. Если сам отпуск предусмотрен трудовым
законодательством, то и компенсация включается в расходы. Если
же дополнительный отпуск при расчете налога на прибыль не
учитывается, то и компенсацию включить в расходы нельзя. Причем
на основании того же пункта 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ.
То есть чиновники приравняли расходы на выплату компенсаций к
затратам на оплату отпусков.
Рекомендации «Главбуха»
По общему
правилу сумма компенсации за неиспользованный отпуск включается
в состав расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 Налогового
кодекса РФ). Уменьшают налогооблагаемую прибыль и затраты на
выплату отпускных. Причем они также включаются в состав расходов
на оплату труда, но на основании пункта 7 статьи 255 Налогового
кодекса РФ. То есть кодекс разграничивает два этих расхода. В то
же время в статье 270 Налогового кодекса упомянуты только
затраты на оплату дополнительных отпусков. И ставить знак
равенства между компенсациями взамен отпуска и собственно
отпускными нельзя.
Таким
образом, Налоговый кодекс РФ не запрещает учитывать при расчете
налога на прибыль расходы на выплату компенсаций взамен
дополнительных отпусков. Причем независимо от того, предусмотрен
такой отпуск трудовым законодательством или работодатель
предоставляет его по собственной инициативе на основании
коллективного и (или) трудового договора. Запрет установлен
только в отношении оплаты дополнительных отпусков,
предоставляемых работникам по коллективному договору. Именно так
следует трактовать пункт 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ.
Стоит ли
спорить с чиновниками? На наш взгляд, основания для этого есть.
Ведь пункт кодекса, на который ссылаются чиновники, говорит о
расходах на отпуска. Про компенсацию в нем нет ни слова.
Однако стоит
отметить, что пока арбитражной практики по этому вопросу не
сложилось. Поэтому фирме стоит исходить из цены вопроса. Если
организация решит поспорить с инспекторами, то ей помогут
аргументы, которые мы привели выше.
Материал
подготовил С.А. Шилкин,
эксперт журнала «Главбух»
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.